43. SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA AHORRAR DINERO

La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que busca promover y proteger la salud de los trabajadores a través de la prevención y el control de enfermedades, accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que pongan en riesgo la salud y seguridad en el trabajo, según la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Tomando en cuenta lo establecido por este organismo, el Centro de Estrategia y Desarrollo del Sistema Coca-Cola (CEDESKO) establece normas y acciones para garantizar la salud ocupacional en cada uno de sus trabajadores y que tienen como compromiso fundamental el enriquecimiento humano y profesional:

·         Supervisión continúa de las zonas laborales para detectar factores que pudieran poner en riesgo la salud de los trabajadores para corregirlas de inmediato.

·         Fomentar la salud biológica, psicológica y social.

·         Organización y coordinación de la atención de urgencias médicas las 24 horas de los 365 días del año, entre las que figuran brigadas, equipo médico y la coordinación del sistema de ambulancia.

·         Atención de consultas médicas solicitadas por el personal y visitantes dentro de las instalaciones.

·         Coadyuvar en el desarrollo de proyectos relacionados con la salud en las distintas áreas de la empresa.

·         Crear actividades destinadas a la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

·         Elaborar protocolos de uso médico para consulta o emergencia médica.

https://www.coca-colamexico.com.mx/historias/salud-ocupacional-la-seguridad-en-el-trabajo-como-factor-de-enriquecimiento-humano-y-profesional?fbclid=IwAR0hsvR3tWmfz9PaTIL2I3JAXJ3255-ZbyakdYfciFNXc7fPPa2kp8c-JT0

FEMSA

Somos una empresa de consumo, líder en Latinoamérica con operaciones globales, que trabaja bajo dos principios inalterables que se complementan mutuamente: generar valor económico y social.

Somos una empresa de larga trayectoria, con bases firmes e ideas claras sobre lo que hemos hecho y lo que queremos hacer en el futuro.

Desde nuestra fundación, en 1890, nos propusimos mantenernos siempre a la vanguardia de las industrias donde participamos, siguiendo en todo momento cinco ejes de desarrollo: la innovación constante, el desempeño eficiente, el crecimiento sólido, el respeto al medio ambiente y el desarrollo tanto del personal como de las comunidades en donde operamos.

El esfuerzo ha rendido frutos. Hoy en día nos enorgullece que el resultado de nuestro trabajo sea reconocido tanto por nuestros accionistas, como por los colaboradores y la comunidad a la que servimos.

El impulso de nuestra empresa está basado en una filosofía empresarial cuyo deseo principal es atraer y satisfacer la demanda de los consumidores, generando consistentemente valor económico para los accionistas, así como un mayor desarrollo social.

En cada una de nuestras distintas etapas históricas hemos partido de un principio fundamental: el respeto a la dignidad humana está por encima de cualquier consideración económica.

A lo largo de más de 128 años, nos hemos diversificado y participamos en los mercados mundiales de distintas formas.

• Creamos Coca-Cola FEMSA, el embotellador público más grande de productos Coca-Cola en el mundo, con presencia en 10 países de América Latina.
• Nos convertimos en el segundo accionista más importante de Heineken, una de las cerveceras líderes en el mundo con presencia en más de 70 países, con una participación accionaria de 14.8%.
• Desarrollamos FEMSA Comercio, que comprende una División Proximidad que opera OXXO, una cadena de tiendas de formato pequeño; una División Salud que incluye farmacias y operaciones relacionadas; y una División Combustibles que opera la cadena de estaciones de servicio OXXO GAS.
• Establecimos FEMSA Negocios Estratégicos, conjunto de empresas conformado por Solistica, Imbera y PTM®, que ofrece servicios de logística, soluciones de refrigeración en el punto de venta y soluciones en plásticos a las empresas FEMSA y a clientes externos.

Actualmente, operamos en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Guatemala, México, Nicaragua, Panamá, Perú, Uruguay y Venezuela, comercializando marcas reconocidas de refrescos, jugos, agua embotellada y bebidas energizantes como Coca-Cola, Sprite, Ciel, AdeS, Powerade y andatti, atendiendo a más de 290 millones de consumidores.

FEMSA

http://www.femsa.com/es/conoce-femsa/nuestro-origen/quienes-somos/

marcas de coca cola

https://www.coca-colamexico.com.mx/nuestras-marcas/todas-las-marcas

12 cosas que no sabias sobre la historia de coca cola

1. Coca-Cola fue creada en EEUU por un farmacéutico hace 125 años. se vendió por primera vez en 1886 en una pequeña farmacia de Atlanta, Gerogia. La sede global de The Coca-Cola Company permanece en Atlanta.
    
2. La media de ventas era de 9 bebidas al día. Actualmente se venden 1.900 millones de bebidas al día en más de 200 países y el portfolio de Coca-Colacuenta con más de 3.500 productos.
    
3. El primer anuncio en prensa de Coca-Cola apareció apenas tres semanas después de su salida al mercado, el 8 de mayo de 1886.  La primera vez que Coca-Cola estuvo presente en un evento deportivo fue en el Mundial del 82, adaptando su eslogan, que se convirtió en "Coca-Cola. La sonrisa del mundial".
    
4. Coca-Cola se embotelló por primera vez en una tienda de caramelos de Vicksburg, usando pequeñas botellas de cristal. En 1899 sólo tres personas tenían derecho a embotellar Coca-Cola.
    
5. La mítica botella Contour se creó en 1915 para un concurso de envases entre embotelladores de Coca-Cola, con el objetivo de unificar y diferenciar el diseño de las botellas. Está registrada como marca desde 1960, cuando la Oficina de Marcas de EEUU decidió inscribirla en el Registro Principal. Hoy en día es un icono más de Coca-Cola.
    
6. En 1953 salió la primera botella de Coca-Cola de la fábrica de Cobega en Barcelona.
    
7. En 1985 Coca-Cola cambió su sabor en Estados Unidos con una nueva fórmula. Fue un estrepitoso fracaso, y tras las quejas del público, a los pocos meses se recuperó el sabor de siempre.
     
8. Hay comunidades en las que Coca-Cola es más que una bebida: en América Central hay una playa, un gran mercado y una parada de autobús que se llaman Coca-Cola. También ha inspirado a artistas como Andy Warhol: su obra "210 botellas de Coca-Cola" se subastó por más de 2 millones de dólares. Y otra de sus obras, “Coca-Cola 4”, alcanzó los 35,3 millones de dólares.
    
9. Ante las imitaciones que se realizaban de Coca-Cola, las "Fake Colas", la reacción de la marca fue contratar a la Agencia de Detectives Pinkerton, que tras analizar miles de imitaciones, definió que existían más de 7.000 imitadores.
    
10. Coca-Cola es la marca más valorada no sólo por los jóvenes, sino por ránkings oficiales como el de Interbrand. En 2012, el informe de Interbrand situó a Coca-Cola en el número uno, como la compañía más valorada del mundo. Una encuesta del Instituto Sondea a más de 2.000 españoles mostró que Coca-Cola es la marca que más asociamos a la felicidad.
     
11. Coca-Cola España es una de las empresas mejor valoradas por sus propios empleados, según el instituto Great Place to Work. Además, Coca-Cola España está certificada como una empresa familiarmente responsable por sus buenas prácticas laborales, que permiten la conciliación de la vida personal y profesional.
     
12. Coca-Cola demostró en 2011 con su campaña "Hay Razones para Creer" que, ante las malas situaciones que se dan en el día a día, existen a la vez miles de acciones que demuestran que "un mundo mejor es posible". Con este anuncio cargado de positividad, Coca-Cola obtuvo el premio TP de oro al mejor anuncio.

 https://www.cocacolaespana.es/informacion/curiosidades?fbclid=IwAR1FcgDRcjTCbDV-XoOjj73d04CwpqoHBHAvvp94JaRhNVVqDTePoKhl6Cg

marcas de FEMSA

http://www.femsa.com/es/negocios-femsa/marcas/?fbclid=IwAR0doB8A1O9MpZCXvsh69j1o-olYw5BjxBg13c9pxhu9KAQfwWPgImZqmuo#

COCA COLA Y FEMSA

COCA COLA COMPANY

Un 8 de mayo de 1886 comenzaba la historia de Coca-Cola en Atlanta. El farmacéutico John S. Pemberton quería crear un jarabe contra los problemas de digestión que además aportase energía, y acabó dando con la bebida más famosa del mundo. La farmacia Jacobs fue la primera en comercializar el preparado a un precio de 5 centavos el vaso, vendiendo unos nueve cada día. Era solo el inicio de una historia de más de 130 años. Pemberton no tardó en darse cuenta de que la bebida que había creado podía ser un éxito. Su contable, Frank Robinson, fue quien ideó la marca y diseñó el logotipo: había nacido Coca-Cola. En 1891 se fundó The Coca-Cola Company, formada por el también farmacéutico Asa G. Candler, su hermano John S. Candler y Frank Robinson. Dos años después registraron la marca en la Oficina de Registro de la Propiedad Industrial de los Estados Unidos. La primera concesión fue adjudicada en exclusiva a Benjamin F.Thomas y Joseph B. Whitehead, dos abogados de Tennessee, pero no tardaron en tener compañía: en los primeros años del siglo XX, más de 400 plantas embotellaban Coca-Cola en Estados Unidos, Panamá, Canadá y Cuba.

En los años 20 se creó la primera caja para seis botellas, que facilitaba el transporte y la distribución de la bebida. Y a finales de esta década, Coca-Colaaparece por primera vez en España, aunque eso sí, por medio de las importaciones.

Durante los años 40 fueron los soldados estadounidenses los que contribuyeron a popularizar la bebida por el mundo mientras combatían en la II Guerra Mundial. Para hacer aún más fácil su transporte, se creó un nuevo envase más resistente: la lata de Coca-Cola. Su éxito hizo que tras la contienda se continuase utilizando. En 1945 se registró, además, la marca Coke, que se llevaba utilizando desde 1941 en publicidad.

Coca-Cola se estableció en España a principios de los 50, cuando en 1953 y 1954 se constituyen los dos primeros embotelladores españoles, Cobega y Casbega, ycomenzó su distribución por todo el país con la ya popular botella Contour, un diseño que en 1960, en un acto excepcional de la Oficina de Marcas de Estados Unidos, sería inscrito como marca registrada.

La compañía no ha dejado de crecer. De vender nueve vasos al día en una farmacia de Atlanta, The Coca-Cola Company es hoy una compañía total de bebidas presente en más de 200 países.   

La marca Coca-Cola está considerada la más valiosa del mundo, según la consultora Interbrand, y es, además, la más famosa del planeta, con un grado de reconocimiento del 94% de la población mundial: ¡es el segundo término más reconocido del mundo después de la expresión “okay”!

https://www.cocacolaespana.es/informacion/origen-coca-cola?fbclid=IwAR0H9sdhftJW1grugradvHFKvwxdn02oCgxeB3Y1c0xQ9qwYnJwvW8vLOS8

ENERGÍA TOROIDAL

ENERGIA TOROIDAL

Es un documental poco convencional que ofrece información oculta a la población en numerosos campos de forma seria y visual. Y se atreve con todo. Energía libre suprimida, el papel de la dinámica toroidal y su conocimiento por las culturas antiguas, extraterrestres, control financiero y político. La pirámide social, el dinero-deuda, banderas falsas incluido el 11 S, manipulación de la educación y la sanidad. El crop circles, Nuevo Orden Mundial, alimentación, activismo y soluciones como masa crítica.

Su claridad expositiva y su fusión de espiritualidad, denuncia del sistema y revelación de hechos desconocidos pero decisivos. Tanto en la historia, economía y política mundial y de los apellidos tras todo ello, hacen de Thrive un documental único. Y que marca otro hito en la comunicación de temas “alternativos”.

En el documental aparecen científicos, líderes espirituales, activistas y grandes personalidades bajo el hilo conductor de Foster Gamble. Un investigador que tras años de documentación y estudio decidió estrenar Thrive el 11-11-11.

https://www.elblogalternativo.com/2012/01/06/thrive-documental-revelador-que-nos-estan-ocultando-quien-y-como-cambiara-el-mundo-con-la-energia-libre/

Glosario

EROGACIÓN:

La palabra erogación tiene varios significados en función del contexto con el que se utilice.

Erogación como sinónimo de repartir: se denomina erogación al acto de repartir o distribuir bienes de forma equitativa, con independencia del tipo de bien que se reparta. En este sentido este término suele estar relacionado con los repartos de herencias.

Erogación como sinónimo de gasto: además el término erogación también hace referencia a los gastos, costes e inversiones que soporta una entidad o persona. Por lo que se utiliza para englobar en una sola palabra todas las formas posibles en que se puede producir una salida de dinero. Esta es la acepción más utilizada para la palabra erogación en términos económicos y contables.

 https://www.economiasimple.net/glosario/erogacion?fbclid=IwAR07kLLkqL66rqz6M063fzKzExiY0PipAfdCQnlckwzZhQfnb6OqEzu_pZ8

TÁCTICA: medidas que debemos tomar para neutralizar las acciones de nuestros competidores y una vez que los hayamos dejado inmóviles, apretar el acelerador a fondo para ganar la batalla en buena lid, sin tener que hacer uso de artimañas o prácticas desleales para desbancar al competidor.

Es el medio por el cual debemos hacer las cosas correctamente para que la estrategia no resulte fallida.

https://www.merca20.com/la-diferencia-entre-estrategia-y-tactica-empresarial/?fbclid=IwAR3uRoDqd_naYgBnMkfrBlu6J3GCGlpk1TD1Shr5xb2gM7xskcNWclLdGAE

ESTRATEGIA: consiste en poner en marcha un plan de acción para que genere las mejores condiciones del mercado a nuestro favor, sin que esto necesariamente represente la aniquilación de nuestros competidores.  Se pueden clasificar dependiendo del objetivo que se persiga, pueden ser estrategias de marketing, de producción, financieras, de capitalización, de responsabilidad corporativa, de responsabilidad social, de responsabilidad ambiental y de recursos humanos.

https://www.merca20.com/la-diferencia-entre-estrategia-y-tactica-empresarial/?fbclid=IwAR3uRoDqd_naYgBnMkfrBlu6J3GCGlpk1TD1Shr5xb2gM7xskcNWclLdGAE

PTU: Es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa. Esta es una prestación que deben dar las empresas a todos sus trabajadores. Si la empresa no obtuvo utilidades en el ejercicio fiscal anterior, no habrá reparto. Pero si la empresa generó un ingreso anual, declarado al SAT superior a 300,000 pesos, entonces la empresa es una candidata para hacer felices a sus empleados y repartir sus utilidades entre ellos.

https://runahr.com/recursos/nomina/ptu/?fbclid=IwAR2eUuD82pUgUH6mQOeu07EwpmFDoblmgc4UYAH5UnR-3H3lQy90l6dE1FY

Cadena de valor: Se trata de una herramienta de gestión empresarial que permite detectar las debilidades y fortalezas, y, por tanto, las ventajas competitivas de una empresa. 

https://www.emprendepyme.net/que-es-la-cadena-de-valor.html

ROI: Es la sigla en inglés para “Retorno Sobre la Inversión”. Es una métrica usada para saber cuánto la empresa ganó a través de sus inversiones. Para calcular el ROI es necesario levantar los ingresos totales, sustraer de estos los costos y, finalmente, dividir ese resultado por los costos totales.

https://www.rdstation.com/blog/es/roi/

comentario "BLUES DEL ESCLAVO"

BLUES DEL ESCLAVO

La canción nos muestra que no debemos hacer una distinción entre personas de otro color, que nadie debe de ser esclavo trabajando fuertemente y que el patrón te haga ser su esclavo sin recibir algún tipo de pago. Y no solo es una persona que piensa eso, sino que muchos de ellos lo piensan, pero esto no ha cambiado mucho ya que no es bien pagado el trabajo que se hace y por muchas horas que son. Se supone que por ley tenemos prestaciones y esta deberían ser pagadas igualitariamente y bien pagadas para poder vivir dignamente. Las personas esperan que se traten dignamente y sin algún tipo de agresión.

nuestro hogar película

NUESTRO HOGAR

Es una película que explica cómo es la vida en una dimensión espiritual, desde la experiencia propia del espíritu que ha vivido este proceso. Un médico empieza a sufrir unas repetidas ensoñaciones que acaban convirtiéndose en la predicción de su propia muerte.

Después de varias experiencias de esta índole, André muere y es trasladado definitivamente a este horrible lugar. En un momento de desesperación reza una oración y, en ese momento es rescatado por Clarêncio.

André despierta en una especie de clínica donde es atendido por Lísias y empieza a recuperarse. ¿Qué es este lugar? ¿Quién o qué es Lisias? ¿Cómo consigue sanarlo? Pero… ¿André está muerto?

Nuestro hogar es una ciudad ideal, bella, sostenible, integrada en la naturaleza, su aspecto es parecido a un futurista Jardín del Edén. 72 ministerios dirigen esta ciudad en los que se trata el entendimiento, la comunicación, la regeneración, la Unión Divina… Todo tiene un por qué y un sentido.

https://masalladenuestrasvidas.wordpress.com/2017/03/29/pelicula-nuestro-hogar-la-vida-en-el-mundo-espiritual/

Mito de la caverna

El Mito de la Caverna (Libro VII de "La República)

Es una narración alegórica con la que Platón nos explica su teoría de la existencia de dos mundos: el mundo sensible, el de las apariencias (que percibimos por los sentidos) y el mundo de las ideas, el verdadero (solo alcanzable mediante la razón) Describe, metafóricamente, la situación que guarda el ser humano ante estos dos mundos del conocimiento. Dentro de una caverna se encuentran, desde su nacimiento, unos prisioneros encadenados de cuello y piernas, sólo pueden mirar hacia el muro del fondo, detrás de ellos hay una hoguera encendida, y entre ésta y ellos un camino escarpado, a lo largo de este, hay un muro de cierta altura por donde pasan unos hombres con toda clase de objetos que asoman por encima de él. En el muro del fondo se proyectan las sombras de estos objetos y de los hombres que los portan. Es lo único que pueden ver y que han visto los prisioneros durante toda su vida. Uno de los prisioneros logra liberarse y sale de la caverna, conociendo por primera vez las cosas reales. Deslumbrado por la luz del sol, no logra distinguir entre lo verdadero y lo que creía verdadero. Mediante el razonamiento, logra distinguir entre la idea que tiene de las cosas y lo que realmente son las cosas. Plantón hace una "analogía metafórica: Los prisioneros atados representan a los seres humanos en estado de ignorancia; las sombras proyectadas, son las apariencias, lo que creemos que son, el mundo sensible; lo que está afuera de la caverna, la luz (el sol) es el conocimiento verdadero. El prisionero liberado representa al filósofo, el sabio, el que deberá guiar a los hombres ignorantes hacia el conocimiento verdadero a través de la razón.

https://es.scribd.com/doc/16949593/Resumen-El-Mito-de-La-Caverna?fbclid=IwAR3uRoDqd_naYgBnMkfrBlu6J3GCGlpk1TD1Shr5xb2gM7xskcNWclLdGAE

tipos de incapacidad laboral

TIPOS DE INCAPACIDAD LABORAL

La incapacidad laboral se entiende por no tener la capacidad para trabajar, y el reconocimiento oficial o legal de que no se tiene, pero esta incapacidad tiene muchos tipos que se detallan a continuación:

Incapacidad laboral transitoria: Consiste en una enfermedad o accidente que sufre el trabajador que le imposibilita temporalmente el realizar su actividad laboral, y requiere de asistencia sanitaria. Su duración máxima es de 12 meses que se pueden prorrogar a otros 6. La prestación consiste en 60% o 75% de la base reguladora y es totalmente incompatible con cualquier trabajo.

Invalidez provisional: Se da cuando finaliza el plazo de la incapacidad laboral transitoria (ILT) y el trabajador continúa imposibilitado para realizar el trabajo y se prevé que la invalidez no tiene carácter definitivo. Tiene una duración máxima de 6 años desde el inicio de la ILT. Cuenta con una prestación del 75% de la base reguladora y también es incompatible con cualquier trabajo.

Invalidez permanente: Consiste en un trabajador que ha sido sometido a tratamiento y se le ha dado el alta médica, pero todavía presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, que son previsiblemente definitivas y anulan su capacidad laboral.

Incapacidad permanente parcial (IPP): Se propicia cuando el trabajador tiene una disminución no inferior al 33% en su rendimiento laboral, sin incapacitarle para realizar las tareas fundamentales. La prestación es de 24 mensualidades de la base reguladora y se cobra sólo una vez. Es compatible con un trabajo de distinta profesión o la misma con una reducción no inferior al 33% del rendimiento laboral.

Incapacidad permanente total (IPT): Imposibilita al trabajador a realizar su actividad laboral habitual, aunque le permite realizar otra distinta. Cuenta con una prestación de pensión vitalicia de 55% de la base reguladora. Es compatible con un trabajo distinto al suyo habitual, no pierde la pensión, le he es posible cobrar el desempleo.

Incapacidad permanente absoluta (IPA): Incapacita por completo al trabajador para toda profesión u oficio. Tiene un pensión vitalicia del 100% de la base reguladora. No imposibilita el desempeño de actividades lucrativas, compatibles con el estado del inválido, no es compatible con el subsidio de desempleo. 

Gran invalidez (GI): Se da cuando el trabajador afectado por incapacidad permanente (IP), necesita una asistencia de una tercera persona para realizar las actividades más primarias de la vida. La prestación constituye un 100% de la pensión vitalicia de la base reguladora, se incrementa un 50% para remunerar a la persona que presta la asistencia al inválido. Es incompatible con el subsidio de desempleo y permite el desempeño de las actividades que sean realizables con su estado.

https://www.rankia.com/blog/mejores-seguros/2598500-cuales-son-tipos-incapacidad-laboral?fbclid=IwAR1FcgDRcjTCbDV-XoOjj73d04CwpqoHBHAvvp94JaRhNVVqDTePoKhl6Cg

el precio del mañana

El Precio del Mañana

 plantea un mundo en donde se ha descubierto la fórmula para vivir jóvenes para siempre deteniendo el tiempo a los 25 años de edad, instrumento que ha sido utilizado por los gobiernos para controlar la superpoblación mundial.

A partir de esa edad el tiempo se detiene y para seguir viviendo solo los más adinerados tendrán la posibilidad de vivir bien y para siempre. Ni trabajar es la forma para ganar minutos u horas más de vida para el resto de los humanos quienes después de pasar los 25 años se les activa un reloj con una cuenta regresiva de 365 días, las opciones para adquirir años se vuelven muchos más extremas. Escalofriante no es ver robar la vida de los otros, eso sería lo más normal representando el estado puro se supervivencia. Lo más terrible es hacer préstamos cambiarios por vida. 

El dinero ha desaparecido y la vida lo paga todo, las cosas materiales se han equiparado a este bien preciado y se consume con una facilidad abrumadora. El ambiente es futurista y nos pone a años de este suceso, sin embargo, no es muy distinto a la realidad actual. Si bien aún el dinero no ha sido reemplazado, el humano si se ve esclavizado a gastar tiempo de su vida trabajando por años para pagar bienes materiales

https://www.cinevistablog.com/el-precio-del-manana-in-time-resena/?fbclid=IwAR0widwfRM_QOyIKQ18QAFvnpU1M8EE_4bweSIdc-w1Y644GCboG-MSjMKs

LA SECRETARÍA DE TRABAJO

Luisa María Alcalde, Secretaría de Trabajo y Previsión Social

Licenciada en Derecho por la UNAM, tiene estudios de maestría en Derecho por la Universidad de Berkeley, California. Ha sido diputada federal y ha ocupado cargos dentro del partido.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le atribuyen la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras leyes y tratados, así como los reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como dependencia del Poder Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le atribuyen la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras leyes y tratados, así como los reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República. La STPS realiza sus actividades en forma programada, conforme a los objetivos nacionales, estrategias, prioridades y programas contenidos en el Plan Nacional de Desarrollo, el programa sectorial respectivo y a las políticas que para el despacho de los asuntos establezca el Presidente de la República, en coordinación, en su caso, con otras dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. De conformidad con el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 y el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2007-2012, los tres ejes rectores que dictan el actuar de esta Secretaría son: la promoción de inversiones en una economía cada vez más competitiva que genere empleos y que fomente relaciones laborales basadas en la productividad; la conciliación de intereses entre los factores de la producción para lograr la paz laboral, y la legalidad para hacer valer la ley, sobre todo tratándose de previsión social, de inclusión laboral y de equidad de género.

https://www.oitcinterfor.org/instituci%C3%B3n-miembro/secretar%C3%ADa-del-trabajo-previsi%C3%B3n-social-stps?fbclid=IwAR2M46QZdAsaua5bKAsRIKcq1HuP43BK_Kp1MNBLc5B1RVfIPT-1x2plHpA

El gabinete de Andrés Manuel

EL GABINETE DE AMLO:

Andrés Manuel López Obrador, precandidato de la coalición Juntos haremos historia, integrada por Morena, Encuentro Social y Partido del Trabajo, presentó a quienes integrarán su gabinete de gobierno en caso de ganar las elecciones presidenciales del próximo año.

Se trata de ocho mujeres y ocho hombres, quienes fueron presentados como parte del acto de inicio de la precampaña del exjefe de Gobierno de la Ciudad de México.

https://www.animalpolitico.com/2017/12/gabinete-amlo-presidencia-mexico/

El precio de la vida

EL PRECIO DE LA VIDA SEGÚN LA LEY

La Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social prevé que, de morir a causa de un riesgo laboral, la familia de un trabajador podrá cobrar una pensión mensual de hasta 70 por ciento del salario base de cotización.

Además, la Ley Federal del Trabajo (LFT) determina cuánto vale cada parte del cuerpo afectada por amputaciones, lesiones y enfermedades asociadas a riesgos de trabajo.

Mano

● De 4% a 75% del salario base de cotización, según el dedo, dedos o partes amputadas.
● De 2% a 75% por pérdida de movilidad, dependiendo de si es parcial o total, y de las partes lesionadas.
● De 8% a 75% por trastornos funcionales de los dedos o la mano a causa de sección o pérdida de tendones, adherencias o cicatrices.
● De 5% a 40% por luxaciones que no puedan ser resueltas quirúrgicamente.
● De 5% a 10% por atrofia muscular de la mano.

*Músicos, mecanógrafos, linotipistas, telegrafistas y quienes realizan labores similares pueden obtener hasta un 250 por ciento de pensión por pérdida, anquilosis, pseudoartrosis, luxaciones, parálisis, retracciones cicatrizales y rigideces de los dedos utilizados en su trabajo, y por retracciones de la aponeurosis palmar de la mano en esos mismos dedos (Artículo 494).

Brazo

● De 15% a 60% por pérdida completa de la movilidad, dependiendo de la altura*, causa y grado de la lesión.
● De 5% a 30% por disminución de movilidad, según altura, causa y grado de la lesión.
● De 5% a 60% por pseudoartrosis, dependiendo de la altura, causa y grado de la lesión.
● De 5% a 40% por secuelas de fracturas, según la altura y consecuencias de la lesión.
*Altura del brazo en la cual se da la lesión.

Nervios

● De 12% a 80% por parálisis de algún miembro de las extremidades superiores causada por lesión en nervios periféricos, según la extremidad afectada. Los porcentajes disminuyen si es parálisis parcial.
● De 20% a 80% por parálisis de algún miembro de las extremidades inferiores causada por lesión en nervios periféricos, según la extremidad afectada. Los porcentajes disminuyen si es parálisis parcial.

Pie

● De 2% a 55% del salario por amputación, según el miembro amputado y la altura de la amputación.
● De 5% a 15% por inmovilidad y pérdida de movilidad, dependiendo de si es parcial o total, y de las partes lesionadas.
● De 10% a 40% por secuelas de fractura, dependiendo de la parte del pie donde se presente y qué consecuencias ocasione.

Pierna

● De 20% a 80% en caso de amputación, según la altura en que se presente.
● De 5% a 100% por pérdida o disminución de la movilidad, dependiendo de cuántos y cuáles miembros afecta, y en qué grado.
● De 5% a 40% por luxación del pubis que no pueda resolverse quirúrgicamente.

Ojos

● 100% por ceguera total, pérdida o disminución de la agudeza visual que no pueda corregirse con anteojos para trabajadores cuya actividad sea de exigencia visual mediana o baja.

 https://www.liderempresarial.com/el-precio-de-la-vida-segun-la-ley/