nómina (apuntes)

1.       Datos del trabajador y de la empresa
2.       Percepciones (prestaciones)	3. Deducciones
4.       Ley (prestaciones) (horas extras) (prima vacacional) (séptimo día)       5.       Patronales (puntualidad) (fondo de ahorro   empresa) (gastos médicos) (caja de ahorro) +CARGOS	6.      Impuestos (ISR, ISPT)        7.       Cuotas (seguro social: IMSS, ISSTE)        8.       Otras definiciones (toma de decisiones de cada trabajador) -       ABONOS

Gastos médicos particulares

Cuotas: riesgos, al no. De accidentes que se susciten

Fovisste: ISSTE

INFONAVIT: IMSS

Sueldo o salario: 7800×12÷360

Pago quincenal: 3900÷2

Sueldo/ salario diario=260

Prestaciones obligatorias de ley

·         Aguinaldo= 3900

·         Prima vacacional=390

·         Sueldo o salario diario integrado= 271.91 (sumar 7800×12 + aguinaldo + prima vacacional ÷no. Días del año fiscal)

·         Aguinaldo: 20 diciembre, 15 días por año

·         Prima vacacional: 25% de los días a disfrutar