GLOSARIO
LIQUIDACIÓN:
"La liquidación es un derecho a través del cual de indemniza
al trabajador por la decisión del patrón de terminar con la relación de trabajo.
Esto consiste en 90 días de salario; más el proporcional de vacaciones, prima
vacaciones y aguinaldo; más 12 días de salario por cada año trabajado dentro de
la empresa, esto último se conoce como prima de antigüedad."
FINIQUITO:
"El finiquito no es una indemnización, sino el
pago por los días que fueron trabajados con el fin de finiquitar la
relación entre el patrón y el empleado. El finiquito únicamente consiste
en el proporcional de las prestaciones de ley generadas y en su caso, los días
que fue a trabajar después del último pago."
JUBILAR:
"Es el momento en que finalizas tu vida laboral,
ya sea por edad, salud o por voluntad propia, se refiere al término definitivo
de actividad laboral en un empleo formal, a partir de los 65 años de edad. El
cálculo de la pensión depende del salario promedio percibido durante los últimos
cinco años que cotizó el trabajador y de la edad en que se jubila.Si se llega a
la edad oficial de 65 años, la pensión es igual al 100% del salario promedio
percibido en el periodo mencionado. Sin embargo, esa proporción baja conforme
se adelanta la edad de retiro. A los 64 años recibirá 95%, a los 63 años, 90%.
Y así, hasta llegar a los 60 años en que recibirá una pensión equivalente al 75%
de sus ingresos en activo".
PENSIONAR:
"Es una prestación económica destinada a proteger
al trabajador al ocurrirle un accidente de trabajo, al padecer una enfermedad o
accidente no laborales, o al cumplir al menos 60 años de edad.
De igual manera, en caso de fallecimiento del
trabajador o pensionado, protege a sus beneficiarios. En ambos casos, previo
cumplimiento de los requisitos indicados en la Ley del Seguro Social.
El otorgamiento de la pensión se realiza mediante la
entrega de una resolución, respaldando el derecho al pago de un importe mensual
y al servicio médico que brinda el IMSS. "
AFORE:
"Una Afore (Administradora de Fondos para el
Retiro) es una institución financiera privada que se encarga de administrar los fondos para el retiro de los
trabajadores afiliados al IMSS y al ISSSTE.
Lo hace a través de cuentas personales que asigna a
cada trabajador, en las que se depositan las aportaciones hechas a lo largo de
su vida laboral."
Pernada: es el derecho de los señores a tomar a sus siervas el
día en que se casaban. La vigencia, de esta ley no escrita, estuvo presente en
España durante la Edad Media, aunque hay casos en América Latina que se
remontan a sólo unos años. Era una práctica que no estaba recogida en ningún
código legal, pero estaba socialmente admitida, siendo una forma de imponer su
poder a las familias que eran dependientes de ellos.
kunta kinte: un esclavo negrogambiano, el primero de
cuatro hijos de Omoro Kinte y Binta Kebba. Kinte era musulmán de la etnia mandinga, perteneciente a
la aldea de Juffure, localizada en Gambia, de la que su
padre era líder.
https://es.wikipedia.org/wiki/Kunta_Kinte
Percepción: se refiere a todos los pagos a
los que el trabajador tiene derecho, de acuerdo a su desempeño en el período
correspondiente. Estas percepciones pueden ser: Sueldo o salario, Horas extras,
Pagos por concepto de prestaciones sociales que correspondan y Pagos por
concepto de prestaciones laborales que correspondan.
Deducciones: son los conceptos por los que se
descontará una parte del pago, se debe tomar en cuenta que las deducciones en
todo momento deberán ser acordes a ley y sin violentar los derechos laborales
del empleado o trabajador.
Prestaciones: son aquellos beneficios que
tienes al ingresar a un vínculo laboral. Son totalmente independientes al
salario; si trabajas para una persona moral o física y tu trabajo es
subordinado, es decir que tienes una hora de entrada y una hora de salida. Sin
embargo, hay prestaciones que están sumamente obligadas a dártelas y
existen otras (prestaciones superiores) que el patrón opta por otorgarlas. Las
prestaciones que son obligatorias se mencionan en la Ley Federal de
Trabajo y el jefe está obligado a brindártelas sí o sí.
Empresa: Una empresa comprende una
organización o institución, creada y formada por una persona o conjunto de
personas, que se dedica a una actividad económica concreta para conseguir unos
objetivos que luego se conviertan en beneficios.
Administración: es la ciencia social que tiene por
objeto el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la
planificación, organización, integración, dirección y control de los recursos
(humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una
organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible.
Remuneración: es todo tipo de rendimiento y/o
contrapartida que se ofrece como compensación por la prestación de un servicio
o cesión de activo, puede ser vista como todo pago o contrapartida entre dos o
más partes por la cesión de algún factor del que le es necesario, es decir, es
el precio que una parte abona a otra por haberle prestado unos servicios o
activos.
Impuesto: es un tributo que se paga al estado para
soportar los gastos públicos. Estos pagos obligatorios son exigidos tantos a
personas físicas, como a personas jurídicas.
La colecta de impuestos es la forma que tiene el
estado (como lo conocemos hoy en día), para financiarse y obtener recursos para
realizar sus funciones.
Subsidio: es una ayuda extraordinaria por parte de
la administración pública para estimular la demanda de un bien o proteger a un
colectivo. Son ayuda que los poderes públicos otorgan a determinados ciudadanos
con el fin de poder acceder a los bienes y servicios básicos.
Base gravable: es la cantidad sobre la que se
calculan los impuestos, y cuyo cálculo se realiza para saber cuánto deberemos
pagar por concepto de los mismos.
Trabajadores Subordinados: Personas ocupadas, con
o sin pago, que trabajan para una unidad económica en la que dependen de un
patrón, jefe o superior. La forma de pago puede ser a través de un salario u
otras modalidades. Los trabajadores subordinados sólo cuentan con su fuerza de
trabajo; pueden o no recibir un pago; pueden o no disponer de sus propias
herramientas; no son dueños del bien o servicio que elaboran o venden ni
deciden cómo o dónde promover sus productos o servicios, por lo tanto el
trabajador subordinado no enfrenta ningún tipo de riesgo económico.
Dinastía: es una serie de gobernantes de uno o
distintos Estados, emparentados entre sí, o provenientes todos de una misma
familia; especialmente en las monarquías.
Ministración: Pagos que se efectúan en
construcciones de obras y que están programadas en sus pagos, de acuerdo con su
paulatina erogación.
Fiscal: Sujeto que actúa como representante del
ministerio público en un tribunal. Funcionario público que dirige la
pesquisa criminal y el desarrollo de las acciones penales de carácter público.
Subcontratación: es el proceso empresarial mediante el cual una
sociedad transfiere la responsabilidad de sus tareas externas a otra
sociedad especializada en esa tarea.
socio: persona física o jurídica que ostenta la
titularidad de acciones o participaciones
sociales o cuota o participación en cualquier otro tipo de sociedad (a
nuestro efectos sociedad
mercantil ) adjudicadas en contraprestación a su aportación.
Precariedad: Puede implicar un salario que no
alcanza a satisfacer las necesidades esenciales del individuo; condiciones de
trabajo que ponen en riesgo la salud;
jornadas laborales que superan las horas permitidas por la legislación; y la
posibilidad latente de perder el empleo sin recibir indemnización alguna.
Privatización: es un mecanismo existente en la
economía mediante el cual el Gobierno hace que una industria o una actividad
deje de formar parte del ámbito público, siendo transferidas o traspasadas por
el estado hacia empresas u organizaciones privadas.
Software: Se refiere al equipamiento lógico o
soporte lógico de una Computadora digital, y comprende el conjunto de los
componentes legales necesarios para hacer posible la realización de tareas
específicas; en contraposición a los componentes físicos del sistema, llamados Hardware.
Jornada de trabajo: Es el tiempo durante el cual
el trabajador presta sus servicios, sin que pueda exceder de los máximos
legales.
Previsión: tomar las medidas necesarias para que
la persona o la sociedad en su caso, se encuentre más preparada para afrontarlo
o disfrutarlo.
Intangible: lo que no puede o no debe tocarse recibe
el calificativo de intangible.
https://definicion.de/intangible/
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