Coca cola FEMSA Coatepec

Al ingresar a la planta de coca cola Femsa en Coatepec, la encargada que nos iba a dar el trayecto nos guió a la sala para poder enseñarnos pequeños videos de la empresa. En el primer video nos enseñó acontecimientos importantes del inicio de la coca cola as como de otros productos que se incorporaron. Otro de ellos nos hablaba de cuáles son los productos que ellos fabrican y cómo lo hacen.
En la planta de coca cola Femsa se elaboran productos con PET desde las pequeñas botellas hasta las de 3 litros.son los encargados de experimentar algunos sabores que serán enviados al mercado. El trayecto comienza en donde el producto que llegó si desean cambiar el sabor, la maquinaria deberá ser lavada para así ser utilizada nuevamente. Consta de 3 maquinarias la que produce de 800 ml, la de un litro y de 3 litros. Si el producto no tiene o cumple todas las características como: la capacidad de llenarse es menor o es más o que la tapa está mal colocada, el producto es tirado pero se vuelve a reutilizar el PET y el líquido sirve como abono con la tierra para las áreas verdes, el producto sigue su proceso el cual llega a ser empaquetado y después pasa a otro lugar el cual se forma una fila y una máquina más grande lo empaqueta. Esta planta crea la coca cola pero menos el ingrediente secreto que dicho ingrediente proviene de otro país. A lo largo del recorrido se sentían olores del producto que fabricaban, algunos ruidos muy agudos por la maquinaría. Además habían señalamientos para caminar por las áreas o rayas amarillas por precaución a algún peligro que pudiera pasar. Ellos contribuyen al cuidado del medioambiente por ser una empresa socialmente responsable.

Juego voleibol (dinámica de equipo)

El juego de vóleibol, primero nos dividimos por equipos, me di cuenta que algunos pueden jugar mejor que otros, además que cada uno de nosotros cuenta con una función que desempeñar pues no todos van a hacer la misma. Aunque también para que el trabajo se desarrollo bien debe de haber conocimiento de dicho juego,de lo contrario será más difícil poder jugarlo. Algunos otros equipos, tuvieron comunicación, se desempeñaron bien y pudieron ganar.
Al final del día, tuvimos un ganador, pero todos los equipos hicieron su esfuerzo para salir bien.

46. Horas extras ejercicio

Ejercicio:
Juan Pérez tiene un sueldo de $4790 pesos al cual le solicitamos pudiera quedarse los días miércoles, jueves, viernes, 3 horas adicionales a cada una de ellos, venir 2 horas adicionales el sábado y cubrir jornada laboral completa el día domingo (que es su día de descanso).
Así mismo a Silvano Domínguez le pedimos la cobertura adicional para el miércoles, jueves y viernes de la misma manera que a juan solo que Silvano descansa los miércoles. Silvano gana $3200.
Te pide hacer recibo de nómina de ambos y de su pago quincenal y su cálculo de impuestos.

Datos del patrón:
Producciones artísticas SA de CV
Datos del trabajador:
Juan Pérez Martínez       SD: $159.6
RFC: PEMJ880205QR1    SDI: $166.98
CURP: PEMJ880205HVZRRSA2
Percepciones:
Sueldo: $2395
Aguinaldo: $2395
p. vacacional: $239.4
horas extras (9): $ 179.55
horas extras (2): $ 79.8
p. dominical: $39.91
Jornada de domingo: $159. 66

Deducciones:
ISR: $140.56
SUBSUDIO: -$160.35

Total: -$19.79

Datos del patrón:
Producciones artísticas SA de CV

Datos del trabajador:
Silvano Domínguez Sánchez
                                         SD: $106.66   
RFC: DOSS890302ED1    SDI: $111.55
CURP: DOSS890302HVZMNJA2

Percepciones:
Sueldo: $1600
Aguinaldo: $1600
p. vacacional: $159.9
horas extras: $119.97

Deducciones:
ISR: $89.68
SUBSUDIO: -$200.70

¿Que pasa si un empleado se accidenta?

Qué pasa si algún empleado se accidenta?
1. Tiene que cubrir al trabajador.
2. Aumentan las cuotas del seguro social.
3. Afecta el capital de la empresa.
4. Si se incapacita permanentemente se le debe de pagar su sueldo aun así.
(Artículo 66 de la ley federal de trabajo)
¿Cuánto debo de pagar por horas extras?
Salario diario / horas de jornada laboral
Diurna: 8 horas
Nocturna: 7 horas
Mixto: 7:30 horas
Para el pago de horas extras se debe pedir por escrito y no excederse 3 horas diarias, 3 veces por semana para pagar al 100%, si se excede un 200% más adicional.
Existen 2 leyes, la ley federal de trabajo son los leyes políticas que hay una relación obrero- patronal.
La ley del impuesto sobre la renta son reglas, normas y leyes que nos sirven para el cálculo de impuestos de los trabajadores.
Impuesto de ese trabajador por su sueldo /salarios.
Si las horas extras se exceden de $510 pesos se empiezan a pagar impuestos.

41. ejemplos de ISR

Ejemplo:

Ing. Quincenal: $8250

-Lim. Inferior: $5925.91

* %: 21.36%

+ Cuota fija: $627.60

Total: $1124.02

Ejemplo:

Al momento de hacer cálculo del ISR debemos:}

1.    Checar el año y la fuente de la tabla a consultar.

2.    Verificar el periodo para el cual se le está pagando al trabajador, que este caso es quincenal.

3.    Verificar igualmente la tabla del subsidio correspondiente para determinar si requiere de dicho apoyo.

Ejemplo:

Mensual: $7750

Ing. Quincenal: $3775

-Lim. Inferior: $2422.81

* %: 147.11

+ Cuota fija: $142.20

Total: $289.31

Mensual: 4700

Ing. Quincenal: $2350

-Lim. Inferior: $285,46

* %: 6.40%

+ Cuota fija: $5.55

Total: $137.68

Percepciones	Deducciones
Sueldo: $2350	Isr: $137. 68 Subsidio: - $160.35

NOMINA:

Gerente general: $14500

Ing. Quincenal: $7250

-Lim. Inferior: $5925.91

* %: 21.36%

+ Cuota fija: $627.60

Total: $910.42

Encargado de tienda: $8100

Ing. Quincenal: $4050

-Lim. Inferior: $2422.81

* %: 10.88%

+ Cuota fija: $142.20

Total: $ 321. 23

Vendedor: $5000              subsidio: -$160.35

Ing. Quincenal: $2500

-Lim. Inferior: $2422.81

* %: 8.39%

+ Cuota fija: $ 142.20

Total: $148.67

Ayudante: $3183                 subsidio: -$200.7’

Ing. Quincenal: $1591.5

-Lim. Inferior: $285.46

* %: 6,40%

+ Cuota fija: $5.55

Total: 89.13

34.resumen del modulo

DETERMINA LA NÓMINA DEL PERSONAL TOMANDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD LABORAL

Las remuneraciones son el pago por un trabajo subordinado, esto es muy independiente del giro del trabajador. Además para determinar la nómina del personal de la organización, la empresa puede ser lucrativa o no, además de las asociaciones civiles.

Existen 3 distintos horarios: diurna, nocturna o mixta.

En la nómina debe llevar: sueldo + prestaciones de ley + prestaciones patronales – deducciones.

Esta empresa puede estar representada por un organigrama, en el organigrama se relacionan los puestos mediante las líneas de comunicación o mandoà, además de determinar el nivel jerárquico del puesto, también la función que hacen para de esta manera saber cómo motivarlos, es decir los bonos que se le pueden otorgar. Un dato importante es que para el buen cálculo de merma es del  2 %; además de que la normatividad laboral siempre debe apegarse a la ley. Las modalidades del horario de trabajo, puede ser de 12-24 trabajar 12 horas descansar 24 horas, 24-48 trabajar 24 horas descansar 48 horas.

Para el submódulo 2, las situaciones extraordinarias pueden ser varias:

Entre ellas las horas extras, en el que el patrón debe pagarlas si es que se piden más de las que están establecidas, si se trabajó en su día de descanso, ya sea que es un domingo, la prima dominical este se le paga a todo aquel que trabaja un domingo, esto es igual al 25% de un día del SD, el pago por trabajar en un día de descanso estas deben ser pagadas si no se toman las vacaciones además de las incapacidades como una situación extraordinaria.

39,40. funciones y perfil de los empleados (farmacia)

Describir las funciones generales de cada uno de los puestos del organigrama, posterior a ello describir un perfil de la persona que podría ocupar el puesto, es decir: edad, escolaridad, experiencia, etc.

Con base en los resultados replantear los sueldos, organigrama, después de realizar la actividad anterior.

1.    Gerente general: cumplir con las metas y objetivos de las empresas, realiza auditorias para verificar que la empresa funcione, realiza el proceso administrativo en la organización aplicando distintas técnicas para que este salga adelante, además de ser el responsable de liderar una planificación estratégica.

PERFIL:

      Tener licenciatura económica- administrativa(mínimo)

      Edad entre 23-50 años

      Tener experiencia en una empresa (mínimo 1 año)

      Hablar ingles

      Disponibilidad de horario

2.    Encargado de tienda: realiza inventarios mínimo cada 2 meses, responsable de que todas las operaciones salgan bien, reclutar y velar que el trabajador realice si trabajo que se estipulo, resolver problemas que puedan surgir, supervisar el rendimiento del personal, planificar y verificar que se lleven a cabo las actividades.

      Tener la preparatoria terminada

      Experiencia laboral (mínimo 1 año)

      Saber contabilidad

      Edad entre 23-50 años

      Habilidad de relacionarse con las personas

      Disponibilidad de horario

3.    Vendedor/almacenista: investigar las características, función, uso y posibilidad del producto que desea vender, conocer las políticas que describen a la empresa fabricante, asesora  clientes o compradores sobre como satisface sus necesidades, venda el producto o servicio que tiene a cargo, tener metas de venta en un plazo definido, informar a la empresa como contribuir con lo que se solicita.

PERFIL:

      Tener la preparatoria terminada

      Experiencia laboral (1 año)

      Edad entre 23-50 años

      Habilidades para ventas

      Puntualidad

      Conocimiento del mercado

      Disponibilidad de horario

4.    Ayudante de tienda: proporciona un servicio sobresaliente al cliente, mantiene un ambiente limpio en la empresa, cumple con la interpretación de recetas médicas, dispensar medicamentos, colaborar en algunas funciones extracurriculares.

PERFIL:

      Tener escolaridad mínimo secundaria terminada

      Manejo de moto

      Habilidad de trabajo en equipo

      Puntualidad

      Edad entre 23-50 años

      Disponibilidad de horario

MISIÓN: prestar un servicio a l comunidad, logrando la satisfacción del cliente en términos de confianza, calidad y servicio, ofreciendo a los sectores con menos recursos económicos a través de la innovación y comercialización de productos farmacéuticos con precios y ofertas accesibles por medio de nuestra red de farmacias sociables en los principales lugares del país, amor al feliz desempeño de nuestras actividades, siendo siempre nuestro primer interés la salud integral del paciente.

VISIÓN: convertirnos en la mejor farmacia social comunitaria, formando el mejor equipo humano trabajando con profesionalismo, honestidad y compromiso para así legar a ser la mejor cadena de farmacias a nivel nacional. Trascender más allá de la tradicionalidad del negocio para proyectarnos y reflejarnos en el desarrollo de nuestra comunidad.

VALORES:

      Honestidad

      Respeto

      Calidad en el servicio

      Compromiso

      Confianza

      Trabajo en equipo

      Bienestar familiar

MISIÓN: llevar salud e higiene de manera amigable, a los precios más bajos con los mejores recursos y técnicos.

VISIÓN: tener 1000 unidades aperturadas.

VALORES: confianza, servicio desmedido, respeto, honestidad y lealtad.

PROPÓSITO:

Nosotros transmitiremos confianza y amor a nuestros colaboradores para que tengan un buen desempeño dentro de sus actividades laborales, generando calidad y buen servicio al cliente sin dejar atrás los valores inculcados como la honestidad, respeto, confianza y calidad en el servicio, además de motivarlos y aplicando estrategias para su buen desempeño y así poder convertirnos en la mejor farmacia del estado para crear mas sucursales.

                         

  ORGANIGRAMA:

                                                                                             

 

 

                                              

NÓMINA:

GERENTE GENERAL Salario mensual: $14500 Salario diario: $483.3 Aguinaldo: $7250 Prima vacacional: $21750 Salario Diario Integrado: $563 B. puntualidad: $1000

ENCARGADO DE TIENDA Salario mensual: $8100 (2) Salario diario: $270 Aguinaldo: $4050 Prima vacacional: $12150 Salario Diario Integrado: $315 B. puntualidad: $1000

VENDEDOR Salario mensual: $5000 Salario diario: $166.6 Aguinaldo: $2500 Prima vacacional: $7500 Salario Diario Integrado: $194.4 B. ventas: $1200

AYUDANTE Salario mensual: $3183 Salario diario: $106.1 Aguinaldo: $1591.5 Prima vacacional: $4774.5 Salario Diario Integrado: $123.7 V. despensa: $1500

TOTAL A PAGAR: $53,838 pesos mensuales

Enero: margen de utilidad: $60000 x 33%= 19800 nómina + 34083

Febrero: margen de utilidad: $80000 x 33%=26400 nómina + 27483

Marzo: margen de utilidad: $95000 x 33%= 31350 nómina + 22533

Abril: margen de utilidad: $110000 x 33%=36300 nómina + 17583

Mayo: margen de utilidad: $180000 x 33%=59400 nómina sobran 5517

Junio: margen de utilidad: $225000 x 33%=74250 sobran 20367

 Julio: margen de utilidad: $255000 x 33%= 84150 sobran 30267

Agosto: margen de utilidad: $220000 x 33%=72600 sobran 18717

Septiembre: margen de utilidad: $245000 x 33%=80850 sobran 26967

Octubre: margen de utilidad: $260000 x 33%= 85800 sobran 31917

Noviembre: margen de utilidad: $275000 x 33%=90750 sobran 36912

Diciembre: margen de utilidad: $345000 x 33%= 113850 sobran 59967