34.resumen del modulo

DETERMINA LA NÓMINA DEL PERSONAL TOMANDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD LABORAL

Las remuneraciones son el pago por un trabajo subordinado, esto es muy independiente del giro del trabajador. Además para determinar la nómina del personal de la organización, la empresa puede ser lucrativa o no, además de las asociaciones civiles.

Existen 3 distintos horarios: diurna, nocturna o mixta.

En la nómina debe llevar: sueldo + prestaciones de ley + prestaciones patronales – deducciones.

Esta empresa puede estar representada por un organigrama, en el organigrama se relacionan los puestos mediante las líneas de comunicación o mandoà, además de determinar el nivel jerárquico del puesto, también la función que hacen para de esta manera saber cómo motivarlos, es decir los bonos que se le pueden otorgar. Un dato importante es que para el buen cálculo de merma es del  2 %; además de que la normatividad laboral siempre debe apegarse a la ley. Las modalidades del horario de trabajo, puede ser de 12-24 trabajar 12 horas descansar 24 horas, 24-48 trabajar 24 horas descansar 48 horas.

Para el submódulo 2, las situaciones extraordinarias pueden ser varias:

Entre ellas las horas extras, en el que el patrón debe pagarlas si es que se piden más de las que están establecidas, si se trabajó en su día de descanso, ya sea que es un domingo, la prima dominical este se le paga a todo aquel que trabaja un domingo, esto es igual al 25% de un día del SD, el pago por trabajar en un día de descanso estas deben ser pagadas si no se toman las vacaciones además de las incapacidades como una situación extraordinaria.