modulo y submodulo repaso

DETERMINA LA NÓMINA DEL PERSONA DE LA ORGANIZACIÓN TOMANDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD LABORAL

Remuneraciones

Pago por un trabajo subordinado, independientemente del giro del trabajador.

Tipos de horarios: diurno, nocturno y mixto.

Puede ser lucrativa o no, además de asociaciones civiles.

La nómina contiene el sueldo, prestaciones de ley + patronales, menos las deducciones.

Esta empresa puede estar representada por un organigrama

Un organigrama tiene líneas de comunicación o mando

Para determinar la nómina debe de haber un nivel jerárquico del puesto, además de la función que hacen para poder motivarlo (bonos que se le pueden otorgar).

Un buen cálculo de merma es de 2 %

La normatividad laboral debe basarse en la ley

Las modalidades de horario de trabajo de ley pueden ser:

       De 12-24 es decir trabaja 12 descansa 24 horas

       De 24-48 es decir trabaja 24 descansa 48 horas

SUBMÓDULO 2

SITUACIONES EXTRAORDINARIAS

Pueden ser:

       Horas extras.

       Si trabaja en su día de descanso, puede ser un domingo.

       Prima dominical ( se le paga a todo aquel que trabaja en un domingo = 25% de un día de salario diario, aunque descanse se le paga un día mas )

       Pago por trabajar en un día de descanso ( deben ser pagados los días de vacaciones si no las toma el empleado)

       Vacaciones no gozadas.

       Incapacidades (cuotas del Seguro Social van a ser más alto).