El director de recursos humanos es el responsable del reclutamiento de empleados dentro de una organización, además de actuar como un mediador entre los empleados y sus superiores. En general, su función, y la del departamento como tal, es llevar un control sobre el personal.
El cargo en sí tiene varias funciones que deberá desempeñar, pero para llevarlas a cabo, nuestro Director de Recursos Humanos tendrá que saber manifestar una serie de cualidades. Al fin y al cabo, tendrá que demostrar que es especialista en la gestión de personas y de asuntos vinculados con la plantilla.
Características:
1.Confiabilidad
Una de las funciones principales es la de abogar por los empleados a la vez que lo hace por la empresa. Su deber es fortalecer la relación entre ambos como partner estratégico y para poder hacerlo, tiene que transmitir confianza a todos los implicados.
2.Adaptabilidad
El Director de Recursos Humanos requiere flexibilidad, no únicamente ante los cambios que puedan tener lugar dentro de la empresa, sino también sabiendo interpretar las percepciones, que pueden variar según departamentos o cargos para poder así optimizar el entendimiento entre todas partes.
3.Generar Valor
La comunicación interpersonal se refleja directamente en la empresa. El director de RRHH acaba siendo la cara interna de nuestra empresa.
De esta manera, su capacidad de trabajar con los diferentes equipos, sus dones de comunicar y su capacidad de transmitir los valores corporativos deberán contribuir a encaminar a todos hacia la consecución de un mismo objetivo, aportando así valor a la empresa.
4.Liderazgo
Evidentemente todo lo que se asocia a un buen líder es imprescindible para poder rendir en los temas de gestión de recursos humanos. Saber organizar, persuadir y crear equipo es vital para que todo lo demás que esté en sus manos pueda fluir. Las cualidades de liderazgo son las que permitirán que lleve a cabo todas las responsabilidades, desde la incorporación de nuevos trabajadores, su formación, y su relación general con la empresa.
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