Describir
las funciones generales de cada uno de los puestos del organigrama, posterior a
ello describir un perfil de la persona que podría ocupar el puesto, es decir:
edad, escolaridad, experiencia, etc.
Con
base en los resultados replantear los sueldos, organigrama, después de realizar
la actividad anterior.
1.
Gerente general: cumplir con las metas y objetivos de las
empresas, realiza auditorias para verificar que la empresa funcione, realiza el
proceso administrativo en la organización aplicando distintas técnicas para que
este salga adelante, además de ser el responsable de liderar una planificación
estratégica.
PERFIL:
Tener
licenciatura económica- administrativa(mínimo)
Edad entre
23-50 años
Tener
experiencia en una empresa (mínimo 1 año)
Hablar
ingles
Disponibilidad
de horario
2.
Encargado de tienda: realiza inventarios mínimo cada 2 meses,
responsable de que todas las operaciones salgan bien, reclutar y velar que el
trabajador realice si trabajo que se estipulo, resolver problemas que puedan
surgir, supervisar el rendimiento del personal, planificar y verificar que se lleven
a cabo las actividades.
Tener la
preparatoria terminada
Experiencia
laboral (mínimo 1 año)
Saber
contabilidad
Edad entre
23-50 años
Habilidad de
relacionarse con las personas
Disponibilidad
de horario
3.
Vendedor/almacenista: investigar las características, función, uso y
posibilidad del producto que desea vender, conocer las políticas que describen
a la empresa fabricante, asesora
clientes o compradores sobre como satisface sus necesidades, venda el
producto o servicio que tiene a cargo, tener metas de venta en un plazo
definido, informar a la empresa como contribuir con lo que se solicita.
PERFIL:
Tener la
preparatoria terminada
Experiencia laboral
(1 año)
Edad entre
23-50 años
Habilidades
para ventas
Puntualidad
Conocimiento
del mercado
Disponibilidad
de horario
4. Ayudante de
tienda: proporciona un
servicio sobresaliente al cliente, mantiene un ambiente limpio en la empresa, cumple
con la interpretación de recetas médicas, dispensar medicamentos, colaborar en
algunas funciones extracurriculares.
PERFIL:
Tener
escolaridad mínimo secundaria terminada
Manejo de
moto
Habilidad de
trabajo en equipo
Puntualidad
Edad entre
23-50 años
Disponibilidad
de horario
MISIÓN:
prestar un servicio a l comunidad, logrando la satisfacción del cliente en
términos de confianza, calidad y servicio, ofreciendo a los sectores con menos
recursos económicos a través de la innovación y comercialización de productos
farmacéuticos con precios y ofertas accesibles por medio de nuestra red de
farmacias sociables en los principales lugares del país, amor al feliz
desempeño de nuestras actividades, siendo siempre nuestro primer interés la
salud integral del paciente.
VISIÓN:
convertirnos en la mejor farmacia social comunitaria, formando el mejor equipo humano
trabajando con profesionalismo, honestidad y compromiso para así legar a ser la
mejor cadena de farmacias a nivel nacional. Trascender más allá de la
tradicionalidad del negocio para proyectarnos y reflejarnos en el desarrollo de
nuestra comunidad.
VALORES:
Honestidad
Respeto
Calidad en
el servicio
Compromiso
Confianza
Trabajo en
equipo
Bienestar
familiar
MISIÓN:
llevar salud e higiene de manera amigable, a los precios más bajos con los
mejores recursos y técnicos.
VISIÓN:
tener 1000 unidades aperturadas.
VALORES:
confianza, servicio desmedido, respeto, honestidad y lealtad.
PROPÓSITO:
Nosotros
transmitiremos confianza y amor a nuestros colaboradores para que tengan un buen
desempeño dentro de sus actividades laborales, generando calidad y buen
servicio al cliente sin dejar atrás los valores inculcados como la honestidad,
respeto, confianza y calidad en el servicio, además de motivarlos y aplicando
estrategias para su buen desempeño y así poder convertirnos en la mejor
farmacia del estado para crear mas sucursales.
ORGANIGRAMA:
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NÓMINA:
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GERENTE
GENERAL
Salario
mensual: $14500
Salario
diario: $483.3
Aguinaldo:
$7250
Prima
vacacional:
$21750
Salario
Diario Integrado: $563
B.
puntualidad: $1000
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ENCARGADO DE TIENDA
Salario
mensual: $8100 (2)
Salario
diario: $270
Aguinaldo:
$4050
Prima
vacacional: $12150
Salario
Diario Integrado: $315
B.
puntualidad: $1000
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VENDEDOR
Salario mensual:
$5000
Salario
diario: $166.6
Aguinaldo:
$2500
Prima
vacacional: $7500
Salario
Diario Integrado: $194.4
B.
ventas: $1200
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AYUDANTE
Salario
mensual: $3183
Salario
diario: $106.1
Aguinaldo:
$1591.5
Prima
vacacional: $4774.5
Salario
Diario Integrado: $123.7
V.
despensa: $1500
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TOTAL A PAGAR: $53,838 pesos mensuales
Enero:
margen de utilidad: $60000 x 33%= 19800 nómina + 34083
Febrero:
margen de utilidad: $80000 x 33%=26400 nómina + 27483
Marzo:
margen de utilidad: $95000 x 33%= 31350 nómina + 22533
Abril:
margen de utilidad: $110000 x 33%=36300 nómina + 17583
Mayo:
margen de utilidad: $180000 x 33%=59400 nómina sobran 5517
Junio:
margen de utilidad: $225000 x 33%=74250 sobran 20367
Julio: margen de utilidad: $255000 x 33%=
84150 sobran 30267
Agosto:
margen de utilidad: $220000 x 33%=72600 sobran 18717
Septiembre:
margen de utilidad: $245000 x 33%=80850 sobran 26967
Octubre:
margen de utilidad: $260000 x 33%= 85800 sobran 31917
Noviembre:
margen de utilidad: $275000 x 33%=90750 sobran 36912
Diciembre:
margen de utilidad: $345000 x 33%= 113850 sobran 59967
