viernes, 7 de junio de 2019

Glosario

Eficacia: Consiste en alcanzar las metas establecidas en la empresa.

Eficiencia: Se refiere a lograr las metas con la menor cantidad de recursos. Obsérvese que el punto clave en esta definición es ahorro o reducción de recursos al mínimo.

Productividad: Se trata de la relación producto-insumo en un período específico con el adecuado control de la calidad. Puede expresarse con la siguiente ecuación:

Producción = Productividad / Insumos

https://www.inadem.gob.mx/eficiencia-eficacia-y-productividad-en-una-empresa/

Óptimo: se emplea a instancias de alguna actividad que se desarrolló o de una tarea realizada y cuyos resultados fueron muy beneficiosos para quienes la llevaron a cabo. 

https://www.definicionabc.com/general/optimo.php

Incidencia: 

aquello que sucede en el curso de un asunto y que tiene la fuerza, por las implicancias que conlleva, de cambiar por completo su curso y por supuesto obstaculizar que la situación se desarrolle normalmente como lo venía haciendo.

https://www.definicionabc.com/social/incidente-laboral.php

¿Qué hace un director de recursos humanos? (Extra)

El director de recursos humanos es el responsable del reclutamiento de empleados dentro de una organización, además de actuar como un mediador entre los empleados y sus superiores. En general, su función, y la del departamento como tal, es llevar un control sobre el personal. 

El cargo en sí tiene varias funciones que deberá desempeñar, pero para llevarlas a cabo, nuestro Director de Recursos Humanos tendrá que saber manifestar una serie de cualidades. Al fin y al cabo, tendrá que demostrar que es especialista en la gestión de personas y de asuntos vinculados con la plantilla. 

Características:


1.Confiabilidad


Una de las funciones principales es la de abogar por los empleados a la vez que lo hace por la empresa. Su deber es fortalecer la relación entre ambos como partner estratégico y para poder hacerlo, tiene que transmitir confianza a todos los implicados.


2.Adaptabilidad


El Director de Recursos Humanos requiere flexibilidad, no únicamente ante los cambios que puedan tener lugar dentro de la empresa, sino también sabiendo interpretar las percepciones, que pueden variar según departamentos o cargos para poder así optimizar el entendimiento entre todas partes.


3.Generar Valor


La comunicación interpersonal se refleja directamente en la empresa. El director de RRHH acaba siendo la cara interna de nuestra empresa.


De esta manera, su capacidad de trabajar con los diferentes equipos, sus dones de comunicar y su capacidad de transmitir los valores corporativos deberán contribuir a encaminar a todos hacia la consecución de un mismo objetivo, aportando así valor a la empresa.


4.Liderazgo


Evidentemente todo lo que se asocia a un buen líder es imprescindible para poder rendir en los temas de gestión de recursos humanos. Saber organizar, persuadir y crear equipo es vital para que todo lo demás que esté en sus manos pueda fluir. Las cualidades de liderazgo son las que permitirán que lleve a cabo todas las responsabilidades, desde la incorporación de nuevos trabajadores, su formación, y su relación general con la empresa.


https://www.google.com/amp/empresas.infoempleo.com/hrtrends/quien-director-rrhh-perfil/amp



VENTANA DE JOHARI T13


NOMINAS T11




Contabilidad T10


Contabilidad:
Forma de cuenta: A=P + CC: T
Forma de reporte: A=P=CC =
Registrar de manera por día
Activo ß activo circulante (más importantes)
Cuentas por cobrarß activación principal, servicio que se presta, acuerdo de un cierto lapso, cprto y largo plazo.
Encabezado – empresa, estado financiero
Cuerpo= cuentas
Per cancel= autorizo, reviso, elaboro.
PV= cargo
AV= abono
Nomina: deducción obligada
Registro de operaciones que llevara la empresa à Código QR
Art 804: el patrón está obligado a exhibir los pagos de los trabajadores.
Diferentes tipos de personas:
Percepciones (Básicas, obligatorias, esporádicas, prevención social, adicionales)
Deducciones (obligatorias (ISR, IMSS), inasistencias, pensiones)
Dar de alta por el IMSS, SAT pide nóminas.
Cuenta= totales diversos
Cuentas incobrables
Documentos por cobrar= pagares, letras de cambio.
Pasivo: obligaciones a cumplir
Proveedores
Impuestos por pagar= recargos que no se pagan al tiempo.
Documentos por pagar= corto o largo plazo ß pasa a las cuentas T (concentrado de todas las cuentas)
Sueldos y salarios
NOI: IMSS, Infonavit, SAT.
Capital: estado de resultado
Utilidad del ejercicio
Perdida del ejercicio, costos fijos o variables.


contrato de trabajo T9


CONTRATO DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo que se celebra por una parte “Grupo Azteca Panamco S.A de C.V” representada por: ____________________________________ en su carácter de representante legal, y a quien en lo sucesivo se le denominara “El patrón” y por la otra el C. _______________________________________ a quien se le denominara “El trabajador” al tenor de los siguientes antecedentes y clausula:
ANTECEDENTES:
      I.        El trabajador C.____________________________________ Manifestó bajo protesta decir verdad de ser nacionalidad mexicana de ______ años de edad con domicilio en la calle: __________________________________.
    II.        Declaran las partes que en el centro de trabajo indicado la(s) actividades preponderantes son:
   III.        El trabajador manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar las actividades indicadas en el antecedente que procede.
DECLARACIONES:
  IV.        Declara “El patrón” tener su domicilio en: _______________________________________________________.
   V.        Declara “El patrón “que tiene toda la capacidad y facultad jurídica para contratar personal.
  VI.        “El trabajador” es conforme de desempeñar los requerimientos del patrón y en aceptar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestara sus servicios personales.
CLAUSULAS:
PRIMERA: se denominara en lo sucesivo a “Grupo Azteca Panamco S.A de C.V” representado por: ____________________________________________ como “el patrón” y a él C._____________________________________________ como “el trabajador”, a la ley federal de trabajo vigente como “la ley”, al referirse al presente documento como “el contrato” y a los que suscriben como “las partes”.
SEGUNDA: la prestación de los servicios de “el trabajador” consistirá en el puesto de: _______________________________________.
TERCERA: este “contrato” se celebra por tiempo determinado según lo establece el artículo 35 de la ley federal de trabajo y tendrá una duración de ___________ mismo que empezara a surtir sus efectos el día _______ del mes_______ del año_______.
CUARTA: la duración de la jornada de trabajo será de _______ horas semanales quedando distribuido de acuerdo al horario de labores.
QUINTA: “el trabajador” percibirá por la prestación de sus servicios como salario diario la cantidad de ________________ (letra 00/00 M.N)
SEXTA: “El patrón” pagara su salario a “el trabajador”  cada quince días, precisamente los días 15 y 30/31 de cada mes cuando corresponda a “el trabajador”.
SEPTIMA: “El trabajador” tendrá derecho por cada seis días  de labores a descansar un día, con el pago de salario correspondiente.
OCTAVA: quedan establecidos como días de descanso obligatorios los señalados en el artículo 74 de la LFT.
NOVENA: “El trabajador” acepta y por ende queda establecido que cuando por razones convenientes para “el patrón” son prioridades y no se contraponen a otra que pudiera llegar a desarrollar.
Leído el presente contrato por quienes en el intervienen, firman al margen en la primera y al alcance para constancia y aceptación, a los días ______ de______ del ________.

             _____________________                        _______________________
                      TRABAJADOR:                                              PATRÓN:


organigrama T8


Problema:
El grupo azteca Panamco tiene un centro de distribución regional el cual consta de las siguientes áreas:
1.     Administrativa.
2.     Almacén.
3.     Enfermería.
4.     Mantenimiento vehicular.
5.     Mantenimiento instalaciones.
6.     Intendencia
Con el siguiente personal:
1.     Gerente regional
2.     Secretaria
3.     23 Vendedores regionales
4.     23 asistentes
5.     53 choferes
6.     53 ayudantes de choferes
7.     3 jefes de almacén
8.     10 almacenistas
9.     12 montacargas
10.  Coordinador de almacén
11.  1 jardinero
12.  El personal de intendencia y limpieza es contratado a una empresa de outsourcing
13.  2 mecánicos
14.  1 plomero electricista
15.  3 vigilantes
Se pide:
·         Perfil de los puestos
·         Nomina
·         organigrama



sueldo de empleados T7


Gerente regional:
Sueldo mensual: $20,000
Salario quincenal: $10,000
Salario diario: $666.66
Vales de despensa: $1000
Vales de gasolina: $2000

Secretaria:
Sueldo mensual: $8000
Salario quincenal: $4000
Salario diario: $266.66
Vales de despensa: $1000
Bono de puntualidad: $1000
Horas extras: 7horas

Vendedor regional:
Sueldo mensual: $9000
Salario quincenal: $4500
Salario diario: $300
Vales de despensa: $1000
Bono de productividad: $1000
Horas extras: 9 horas

Asistente:
Sueldo mensual: $7000
Salario quincenal: $3500
Salario diario: $233.33
Vales de despensa: $1000
Bono de productividad: $500
Horas extras: 3 horas

Chofer:
Sueldo mensual: $5000
Salario quincenal: $2500
Salario diario: $166.66
Vales de despensa: $1000
Bono de puntualidad: $1000

Ayudante:
Sueldo mensual: $3500
Salario quincenal: $1750
Salario diario: $116.66
Vales de despensa: $1000
Bono de puntualidad: $500
Horas extras: 2 horas

Enfermera:
Sueldo mensual: $9000
Salario quincenal: $4500
Salario diario: $300
Vales de despensa: $1000
Horas extras: 2 horas
Doctor general:
Sueldo mensual: $12000
Salario quincenal: $6000
Salario diario: $400
Vales de despensa: $1000
Bono de puntualidad: $800


problema T6

Problema:
El grupo azteca Panamco tiene un centro de distribución regional el cual consta de las siguientes áreas:
1.     Administrativa.
2.     Almacén.
3.     Enfermería.
4.     Mantenimiento vehicular.
5.     Mantenimiento instalaciones.
6.     Intendencia
Con el siguiente personal:
1.     Gerente regional
2.     Secretaria
3.     23 Vendedores regionales
4.     23 asistentes
5.     53 choferes
6.     53 ayudantes de choferes
7.     3 jefes de almacén
8.     10 almacenistas
9.     12 montacargas
10.  Coordinador de almacén
11.  1 jardinero
12.  El personal de intendencia y limpieza es contratado a una empresa de outsourcing
13.  2 mecánicos
14.  1 plomero electricista
15.  3 vigilantes
Se pide:
·         Perfil de los puestos
·         Nomina
·         organigrama





recuperacion de conocimientos T4, T5


RECUPERACIÓN DE CONOCIMIENTOS:
En la clase aprendí de la retroalimentación que todas las leyes que se encuentran en la ley federal de trabajo se encuentran en el artículo 132 de la constitución política. Además de que el concepto de gestión hablamos de saber conocer para hacer algún trámite. En este caso conocemos que competencia es la utilización de todos los recursos para una actividad a realizar en específico.
La eficacia significa hacer todo con los recursos en el tiempo que se establece, en cambio la eficacia es lograr ese mismo objetivo con los mismos recursos o menos generando más. La productividad es el resultado de logros ÷ recursos utilizados, para los días de vacaciones, los trabajadores disfrutaran de acuerdo a los años que presente en la empresa, además la prima vacacional es el 25% del salario.
El capital humano así como el recurso humano visualmente es lo mismo, pero en la manera de tratar no es lo mismo. El recurso humano es algo que fácilmente se puede cambiar, pero capital humano es lo más importante en la empresa, pues puede contar con todas las capacidades. La incidencia es cualquier acto que suceda a la hora de organizarse, eso determina el pago de nómina. El salario puede ser pagos semanales en casos mecánicos, sueldo: cuestiones administrativas y el honorario: profesionista.
PORCENTAJE APRENDIDO: 87%

notas T3


Ley federal de trabajo: artículo 132 de la constitución política.
Gestión: conocer para hacer algún trámite.
Eficacia: hacer todo con los recursos en el tiempo que se establece.
Eficacia: lograr ese objetivo con menos recursos.
Prima vacacional: 25% del salario
Capital humano y recurso humano no es lo mismo
Incidencia: lo que sucede a la hora de organizarse y algo falla.
Salario: pagos semanales
Sueldo: cuestiones administrativas
Honorario: profenista


Formulario T2


Formulario
Prima vacacional: art.80
25% días a disfrutar
Salario diario x días de vacaciones:       x 25%
Sueldo: pago mensual ÷2
SDI: sueldo mensual x 12 ÷360
Aguinaldo: 12 meses  --- 15 días                          360 ---- 15 días
20 dic                        x   --    ?                                       x  ---  ?
15 días por año
  Art. 87
Recibo de honorario:
+ Honorarios: $   x16%
+ IVA 16%: ?
-subtotal IVA:
-retención IVA: (IVA 16%) ÷3 x 2
-retención ISR 10%: (honorario) x 10%
Impuesto Sobre la Renta:
Ing. Quincenal
-Lim. Inferior:
X%:
+cuota fija:
Total:
Horas extras:
Salario diario ÷ horas jornada laboral
Prima dominical:
Salario diario x 25%

ejercicio de nomina T1


Ejercicio de nómina explicado por:
Sánchez Carrera Guadalupe                                                                                                   
No. De lista: 35
1.       Crea una nómina, poner los datos y explicar el ¿Por qué?
Datos del patrón:
Datos del trabajador:
NOMBRE DE LA EMPRESA
RFC
LUGAR
LOGO DE LA EMPRESA
·         Son los básicos para crear la nómina, deben de ser puestos para saber de dicha empresa.
NO. DE PERSONAL: cada trabajador tiene asignado el no de nómina para que no se repita.
NOMBRE DEL COLABORADOR
RFC, CURP
PUESTO DE LA PERSONA: lugar que ocupa en la empresa.
FECHA DE INGRESO: es el día en el que la persona llega y comienza a laborar.
SALARIO DIARIO: es el pago que recibirá y es base conforme a lo que debe recibir.
SDI: es una cuota para pagar al seguro social.
Percepciones: aquello que sumara para el pago de su nómina.
Deducciones: restar aquello que en su pago será menor.
Sueldo: pago que se la da ya sea quincenal, mensual….
Prestaciones de ley: todas las personas que trabajen para una persona física o moral reciben de dichas prestaciones.
AGUINALDO: deberá recibir 15 días de salario en caso de un año de antigüedad.
PRIMA VACACIONAL: deben recibir por lo menos 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones.
PRIMA DOMINICAL: tienen derecho a un día de descanso. Pero en caso de laborar se le da un 25% de su salario diario.
HORAS EXTRAS: no debe de excederse de 3 horas diarias, 3 veces por semana para pagar el 100 % si se excede es un 200% más.
Prestaciones patronales: el patrón las dará de acuerdo al desempeño del trabajador.
BONOS DE PUNTUALIDAD: el colaborador fue uno de los primeros en llegar temprano a su trabajo.
GASTOS MEDICOS: en caso de algún accidente o que el trabajador no labore.
VALES: para tener un apoyo en la familia.
BONO DE PRODUCTIVIDAD: realiza un buen trabajo para producir más recursos.
Impuestos
ISR: la persona debe pagar impuestos.
SUBSIDIO: apoyo del cual el gobierno da a otros sectores.
CUOTAS: IMSS, SS, ISSTE ( se realizara el cálculo correctamente con el salario base)
Total: lo que obtiene de todas las percepciones.
Total: aquello que se le resta de las deducciones.



miércoles, 15 de mayo de 2019

Coca cola FEMSA Coatepec

Al ingresar a la planta de coca cola Femsa en Coatepec, la encargada que nos iba a dar el trayecto nos guió a la sala para poder enseñarnos pequeños videos de la empresa. En el primer video nos enseñó acontecimientos importantes del inicio de la coca cola as como de otros productos que se incorporaron. Otro de ellos nos hablaba de cuáles son los productos que ellos fabrican y cómo lo hacen.
En la planta de coca cola Femsa se elaboran productos con PET desde las pequeñas botellas hasta las de 3 litros.son los encargados de experimentar algunos sabores que serán enviados al mercado. El trayecto comienza en donde el producto que llegó si desean cambiar el sabor, la maquinaria deberá ser lavada para así ser utilizada nuevamente. Consta de 3 maquinarias la que produce de 800 ml, la de un litro y de 3 litros. Si el producto no tiene o cumple todas las características como: la capacidad de llenarse es menor o es más o que la tapa está mal colocada, el producto es tirado pero se vuelve a reutilizar el PET y el líquido sirve como abono con la tierra para las áreas verdes, el producto sigue su proceso el cual llega a ser empaquetado y después pasa a otro lugar el cual se forma una fila y una máquina más grande lo empaqueta. Esta planta crea la coca cola pero menos el ingrediente secreto que dicho ingrediente proviene de otro país. A lo largo del recorrido se sentían olores del producto que fabricaban, algunos ruidos muy agudos por la maquinaría. Además habían señalamientos para caminar por las áreas o rayas amarillas por precaución a algún peligro que pudiera pasar. Ellos contribuyen al cuidado del medioambiente por ser una empresa socialmente responsable.

viernes, 12 de abril de 2019

Juego voleibol (dinámica de equipo)

El juego de vóleibol, primero nos dividimos por equipos, me di cuenta que algunos pueden jugar mejor que otros, además que cada uno de nosotros cuenta con una función que desempeñar pues no todos van a hacer la misma. Aunque también para que el trabajo se desarrollo bien debe de haber conocimiento de dicho juego,de lo contrario será más difícil poder jugarlo. Algunos otros equipos, tuvieron comunicación, se desempeñaron bien y pudieron ganar.
Al final del día, tuvimos un ganador, pero todos los equipos hicieron su esfuerzo para salir bien.

jueves, 4 de abril de 2019

46. Horas extras ejercicio

Ejercicio:
Juan Pérez tiene un sueldo de $4790 pesos al cual le solicitamos pudiera quedarse los días miércoles, jueves, viernes, 3 horas adicionales a cada una de ellos, venir 2 horas adicionales el sábado y cubrir jornada laboral completa el día domingo (que es su día de descanso).
Así mismo a Silvano Domínguez le pedimos la cobertura adicional para el miércoles, jueves y viernes de la misma manera que a juan solo que Silvano descansa los miércoles. Silvano gana $3200.
Te pide hacer recibo de nómina de ambos y de su pago quincenal y su cálculo de impuestos.

Datos del patrón:
Producciones artísticas SA de CV
Datos del trabajador:
Juan Pérez Martínez       SD: $159.6
RFC: PEMJ880205QR1    SDI: $166.98
CURP: PEMJ880205HVZRRSA2
Percepciones:
Sueldo: $2395
Aguinaldo: $2395
p. vacacional: $239.4
horas extras (9): $ 179.55
horas extras (2): $ 79.8
p. dominical: $39.91
Jornada de domingo: $159. 66

Deducciones:
ISR: $140.56
SUBSUDIO: -$160.35

Total: -$19.79

Datos del patrón:
Producciones artísticas SA de CV

Datos del trabajador:
Silvano Domínguez Sánchez
                                         SD: $106.66   
RFC: DOSS890302ED1    SDI: $111.55
CURP: DOSS890302HVZMNJA2

Percepciones:
Sueldo: $1600
Aguinaldo: $1600
p. vacacional: $159.9
horas extras: $119.97

Deducciones:
ISR: $89.68
SUBSUDIO: -$200.70

¿Que pasa si un empleado se accidenta?

Qué pasa si algún empleado se accidenta?
1. Tiene que cubrir al trabajador.
2. Aumentan las cuotas del seguro social.
3. Afecta el capital de la empresa.
4. Si se incapacita permanentemente se le debe de pagar su sueldo aun así.
(Artículo 66 de la ley federal de trabajo)
¿Cuánto debo de pagar por horas extras?
Salario diario / horas de jornada laboral
Diurna: 8 horas
Nocturna: 7 horas
Mixto: 7:30 horas
Para el pago de horas extras se debe pedir por escrito y no excederse 3 horas diarias, 3 veces por semana para pagar al 100%, si se excede un 200% más adicional.
Existen 2 leyes, la ley federal de trabajo son los leyes políticas que hay una relación obrero- patronal.
La ley del impuesto sobre la renta son reglas, normas y leyes que nos sirven para el cálculo de impuestos de los trabajadores.
Impuesto de ese trabajador por su sueldo /salarios.
Si las horas extras se exceden de $510 pesos se empiezan a pagar impuestos.

41. ejemplos de ISR




Ejemplo:
Ing. Quincenal: $8250
-Lim. Inferior: $5925.91
* %: 21.36%
+ Cuota fija: $627.60
Total: $1124.02
Ejemplo:
Al momento de hacer cálculo del ISR debemos:}
1.    Checar el año y la fuente de la tabla a consultar.
2.    Verificar el periodo para el cual se le está pagando al trabajador, que este caso es quincenal.
3.    Verificar igualmente la tabla del subsidio correspondiente para determinar si requiere de dicho apoyo.
Ejemplo:
Mensual: $7750
Ing. Quincenal: $3775
-Lim. Inferior: $2422.81
* %: 147.11
+ Cuota fija: $142.20
Total: $289.31
Mensual: 4700
Ing. Quincenal: $2350
-Lim. Inferior: $285,46
* %: 6.40%
+ Cuota fija: $5.55
Total: $137.68
Percepciones
Deducciones
Sueldo: $2350
Isr: $137. 68
Subsidio: - $160.35

NOMINA:
Gerente general: $14500
Ing. Quincenal: $7250
-Lim. Inferior: $5925.91
* %: 21.36%
+ Cuota fija: $627.60
Total: $910.42

Encargado de tienda: $8100
Ing. Quincenal: $4050
-Lim. Inferior: $2422.81
* %: 10.88%
+ Cuota fija: $142.20
Total: $ 321. 23

Vendedor: $5000              subsidio: -$160.35
Ing. Quincenal: $2500
-Lim. Inferior: $2422.81
* %: 8.39%
+ Cuota fija: $ 142.20
Total: $148.67
Ayudante: $3183                 subsidio: -$200.7’
Ing. Quincenal: $1591.5
-Lim. Inferior: $285.46
* %: 6,40%
+ Cuota fija: $5.55
Total: 89.13