El juego de vóleibol, primero nos dividimos por equipos, me di cuenta que algunos pueden jugar mejor que otros, además que cada uno de nosotros cuenta con una función que desempeñar pues no todos van a hacer la misma. Aunque también para que el trabajo se desarrollo bien debe de haber conocimiento de dicho juego,de lo contrario será más difícil poder jugarlo. Algunos otros equipos, tuvieron comunicación, se desempeñaron bien y pudieron ganar.
Al final del día, tuvimos un ganador, pero todos los equipos hicieron su esfuerzo para salir bien.
viernes, 12 de abril de 2019
Juego voleibol (dinámica de equipo)
jueves, 4 de abril de 2019
46. Horas extras ejercicio
Ejercicio:
Juan Pérez tiene un sueldo de $4790 pesos al cual le solicitamos pudiera quedarse los días miércoles, jueves, viernes, 3 horas adicionales a cada una de ellos, venir 2 horas adicionales el sábado y cubrir jornada laboral completa el día domingo (que es su día de descanso).
Así mismo a Silvano Domínguez le pedimos la cobertura adicional para el miércoles, jueves y viernes de la misma manera que a juan solo que Silvano descansa los miércoles. Silvano gana $3200.
Te pide hacer recibo de nómina de ambos y de su pago quincenal y su cálculo de impuestos.
Datos del patrón:
Producciones artísticas SA de CV
Datos del trabajador:
Juan Pérez Martínez SD: $159.6
RFC: PEMJ880205QR1 SDI: $166.98
CURP: PEMJ880205HVZRRSA2
Percepciones:
Sueldo: $2395
Aguinaldo: $2395
p. vacacional: $239.4
horas extras (9): $ 179.55
horas extras (2): $ 79.8
p. dominical: $39.91
Jornada de domingo: $159. 66
Deducciones:
ISR: $140.56
SUBSUDIO: -$160.35
Total: -$19.79
Datos del patrón:
Producciones artísticas SA de CV
Datos del trabajador:
Silvano Domínguez Sánchez
SD: $106.66
RFC: DOSS890302ED1 SDI: $111.55
CURP: DOSS890302HVZMNJA2
Percepciones:
Sueldo: $1600
Aguinaldo: $1600
p. vacacional: $159.9
horas extras: $119.97
Deducciones:
ISR: $89.68
SUBSUDIO: -$200.70
¿Que pasa si un empleado se accidenta?
Qué pasa si algún empleado se accidenta?
1. Tiene que cubrir al trabajador.
2. Aumentan las cuotas del seguro social.
3. Afecta el capital de la empresa.
4. Si se incapacita permanentemente se le debe de pagar su sueldo aun así.
(Artículo 66 de la ley federal de trabajo)
¿Cuánto debo de pagar por horas extras?
Salario diario / horas de jornada laboral
Diurna: 8 horas
Nocturna: 7 horas
Mixto: 7:30 horas
Para el pago de horas extras se debe pedir por escrito y no excederse 3 horas diarias, 3 veces por semana para pagar al 100%, si se excede un 200% más adicional.
Existen 2 leyes, la ley federal de trabajo son los leyes políticas que hay una relación obrero- patronal.
La ley del impuesto sobre la renta son reglas, normas y leyes que nos sirven para el cálculo de impuestos de los trabajadores.
Impuesto de ese trabajador por su sueldo /salarios.
Si las horas extras se exceden de $510 pesos se empiezan a pagar impuestos.
41. ejemplos de ISR
Ejemplo:
Ing. Quincenal: $8250
-Lim. Inferior: $5925.91
* %: 21.36%
+ Cuota fija: $627.60
Total: $1124.02
Ejemplo:
Al momento de hacer cálculo del ISR debemos:}
1.
Checar el año y la fuente de la
tabla a consultar.
2.
Verificar el periodo para el cual se
le está pagando al trabajador, que este caso es quincenal.
3.
Verificar igualmente la tabla del
subsidio correspondiente para determinar si requiere de dicho apoyo.
Ejemplo:
Mensual: $7750
Ing. Quincenal: $3775
-Lim. Inferior: $2422.81
* %: 147.11
+ Cuota fija: $142.20
Total: $289.31
Mensual:
4700
Ing. Quincenal: $2350
-Lim. Inferior: $285,46
* %: 6.40%
+ Cuota fija: $5.55
Total: $137.68
Percepciones
|
Deducciones
|
Sueldo:
$2350
|
Isr:
$137. 68
Subsidio:
- $160.35
|
NOMINA:
Gerente
general: $14500
Ing. Quincenal: $7250
-Lim. Inferior: $5925.91
* %: 21.36%
+ Cuota fija: $627.60
Total: $910.42
Encargado
de tienda: $8100
Ing. Quincenal: $4050
-Lim. Inferior: $2422.81
* %: 10.88%
+ Cuota fija: $142.20
Total: $ 321. 23
Vendedor:
$5000 subsidio: -$160.35
Ing. Quincenal: $2500
-Lim. Inferior: $2422.81
* %: 8.39%
+ Cuota fija: $ 142.20
Total: $148.67
Ayudante:
$3183 subsidio: -$200.7’
Ing. Quincenal: $1591.5
-Lim. Inferior: $285.46
* %: 6,40%
+ Cuota fija: $5.55
Total: 89.13
34.resumen del modulo
DETERMINA LA NÓMINA DEL PERSONAL TOMANDO EN
CUENTA LA NORMATIVIDAD LABORAL
Las remuneraciones
son el pago por un trabajo subordinado, esto es muy independiente del giro del
trabajador. Además para determinar la nómina del personal de la organización,
la empresa puede ser lucrativa o no, además de las asociaciones civiles.
Existen 3 distintos
horarios: diurna, nocturna o mixta.
En la nómina debe
llevar: sueldo + prestaciones de ley + prestaciones patronales – deducciones.
Esta empresa puede
estar representada por un organigrama, en el organigrama se relacionan los
puestos mediante las líneas de comunicación o mandoà, además de determinar el nivel jerárquico
del puesto, también la función que hacen para de esta manera saber cómo
motivarlos, es decir los bonos que se le pueden otorgar. Un dato importante es
que para el buen cálculo de merma es del
2 %; además de que la normatividad laboral siempre debe apegarse a la
ley. Las modalidades del horario de trabajo, puede ser de 12-24 trabajar 12 horas descansar 24 horas, 24-48 trabajar 24 horas descansar 48 horas.
Para el submódulo 2,
las situaciones extraordinarias pueden ser varias:
Entre ellas las
horas extras, en el que el patrón debe pagarlas si es que se piden más de las que
están establecidas, si se trabajó en su día de descanso, ya sea que es un
domingo, la prima dominical este se le
paga a todo aquel que trabaja un domingo, esto es igual al 25% de un día
del SD, el pago por trabajar en un día de descanso estas deben ser pagadas si
no se toman las vacaciones además de las incapacidades como una situación
extraordinaria.
39,40. funciones y perfil de los empleados (farmacia)
Describir
las funciones generales de cada uno de los puestos del organigrama, posterior a
ello describir un perfil de la persona que podría ocupar el puesto, es decir:
edad, escolaridad, experiencia, etc.
Con
base en los resultados replantear los sueldos, organigrama, después de realizar
la actividad anterior.
1.
Gerente general: cumplir con las metas y objetivos de las
empresas, realiza auditorias para verificar que la empresa funcione, realiza el
proceso administrativo en la organización aplicando distintas técnicas para que
este salga adelante, además de ser el responsable de liderar una planificación
estratégica.
PERFIL:
Tener
licenciatura económica- administrativa(mínimo)
Edad entre
23-50 años
Tener
experiencia en una empresa (mínimo 1 año)
Hablar
ingles
Disponibilidad
de horario
2.
Encargado de tienda: realiza inventarios mínimo cada 2 meses,
responsable de que todas las operaciones salgan bien, reclutar y velar que el
trabajador realice si trabajo que se estipulo, resolver problemas que puedan
surgir, supervisar el rendimiento del personal, planificar y verificar que se lleven
a cabo las actividades.
Tener la
preparatoria terminada
Experiencia
laboral (mínimo 1 año)
Saber
contabilidad
Edad entre
23-50 años
Habilidad de
relacionarse con las personas
Disponibilidad
de horario
3.
Vendedor/almacenista: investigar las características, función, uso y
posibilidad del producto que desea vender, conocer las políticas que describen
a la empresa fabricante, asesora
clientes o compradores sobre como satisface sus necesidades, venda el
producto o servicio que tiene a cargo, tener metas de venta en un plazo
definido, informar a la empresa como contribuir con lo que se solicita.
PERFIL:
Tener la
preparatoria terminada
Experiencia laboral
(1 año)
Edad entre
23-50 años
Habilidades
para ventas
Puntualidad
Conocimiento
del mercado
Disponibilidad
de horario
4. Ayudante de
tienda: proporciona un
servicio sobresaliente al cliente, mantiene un ambiente limpio en la empresa, cumple
con la interpretación de recetas médicas, dispensar medicamentos, colaborar en
algunas funciones extracurriculares.
PERFIL:
Tener
escolaridad mínimo secundaria terminada
Manejo de
moto
Habilidad de
trabajo en equipo
Puntualidad
Edad entre
23-50 años
Disponibilidad
de horario
MISIÓN:
prestar un servicio a l comunidad, logrando la satisfacción del cliente en
términos de confianza, calidad y servicio, ofreciendo a los sectores con menos
recursos económicos a través de la innovación y comercialización de productos
farmacéuticos con precios y ofertas accesibles por medio de nuestra red de
farmacias sociables en los principales lugares del país, amor al feliz
desempeño de nuestras actividades, siendo siempre nuestro primer interés la
salud integral del paciente.
VISIÓN:
convertirnos en la mejor farmacia social comunitaria, formando el mejor equipo humano
trabajando con profesionalismo, honestidad y compromiso para así legar a ser la
mejor cadena de farmacias a nivel nacional. Trascender más allá de la
tradicionalidad del negocio para proyectarnos y reflejarnos en el desarrollo de
nuestra comunidad.
VALORES:
Honestidad
Respeto
Calidad en
el servicio
Compromiso
Confianza
Trabajo en
equipo
Bienestar
familiar
MISIÓN:
llevar salud e higiene de manera amigable, a los precios más bajos con los
mejores recursos y técnicos.
VISIÓN:
tener 1000 unidades aperturadas.
VALORES:
confianza, servicio desmedido, respeto, honestidad y lealtad.
PROPÓSITO:
Nosotros
transmitiremos confianza y amor a nuestros colaboradores para que tengan un buen
desempeño dentro de sus actividades laborales, generando calidad y buen
servicio al cliente sin dejar atrás los valores inculcados como la honestidad,
respeto, confianza y calidad en el servicio, además de motivarlos y aplicando
estrategias para su buen desempeño y así poder convertirnos en la mejor
farmacia del estado para crear mas sucursales.
ORGANIGRAMA:
 |
 |
NÓMINA:
|
GERENTE
GENERAL
Salario
mensual: $14500
Salario
diario: $483.3
Aguinaldo:
$7250
Prima
vacacional:
$21750
Salario
Diario Integrado: $563
B.
puntualidad: $1000
|
ENCARGADO DE TIENDA
Salario
mensual: $8100 (2)
Salario
diario: $270
Aguinaldo:
$4050
Prima
vacacional: $12150
Salario
Diario Integrado: $315
B.
puntualidad: $1000
|
VENDEDOR
Salario mensual:
$5000
Salario
diario: $166.6
Aguinaldo:
$2500
Prima
vacacional: $7500
Salario
Diario Integrado: $194.4
B.
ventas: $1200
|
|
AYUDANTE
Salario
mensual: $3183
Salario
diario: $106.1
Aguinaldo:
$1591.5
Prima
vacacional: $4774.5
Salario
Diario Integrado: $123.7
V.
despensa: $1500
|
TOTAL A PAGAR: $53,838 pesos mensuales
Enero:
margen de utilidad: $60000 x 33%= 19800 nómina + 34083
Febrero:
margen de utilidad: $80000 x 33%=26400 nómina + 27483
Marzo:
margen de utilidad: $95000 x 33%= 31350 nómina + 22533
Abril:
margen de utilidad: $110000 x 33%=36300 nómina + 17583
Mayo:
margen de utilidad: $180000 x 33%=59400 nómina sobran 5517
Junio:
margen de utilidad: $225000 x 33%=74250 sobran 20367
Julio: margen de utilidad: $255000 x 33%=
84150 sobran 30267
Agosto:
margen de utilidad: $220000 x 33%=72600 sobran 18717
Septiembre:
margen de utilidad: $245000 x 33%=80850 sobran 26967
Octubre:
margen de utilidad: $260000 x 33%= 85800 sobran 31917
Noviembre:
margen de utilidad: $275000 x 33%=90750 sobran 36912
Diciembre:
margen de utilidad: $345000 x 33%= 113850 sobran 59967
37, 38. farmacia ejemplo
EMPRESA
Soy la dueña de una
farmacia egresados del CBTIS 13, desarrollando un organigrama, nos damos cuenta
que necesitamos personas de tiempo suficiente (mínimo 2), al principio se vendía
medicina, con la distribución que se tiene el negocio, nos da un margen de utilidad
del 30%, de los empleados se tiene un gerente general, 2 encargado de tienda
(mañana y tarde), 4 vendedores/almacenistas/ayudantes (2 mañana/tarde), 1
ayudante adicional.
Se abre el 1 de
enero de 2018. El mes de enero se vendió $60000 pesos, en febrero $80000, marzo
$95000, abril $110000 y decide comprar otro tipo de artículos porque no alcanza
para dar las liquides (agua, paletas, refresco).
Además en el mes de
Mayo $180000, Junio $225000, Julio $255000, Agosto $220000, Septiembre $245000,
Octubre $260000, Noviembre $275000 y Diciembre $345000.
PREGUNTAS:
¿Cómo estructuran a la empresa por
medio de un organigrama?
¿A partir de qué mes empieza a ganar
más allá de la nómina?
¿Cuánto debo de reservar para pagar
aguinaldo en Diciembre y primas vacacionales en Enero?}
ORGANIGRAMA
GERENTE
GENERAL
Salario
mensual: $6000
Salario
diario: $216.66
Aguinaldo:
$3250
Prima
vacacional:
$324. 99
Salario
Diario Integrado: $209. 93
|
ENCARGADO DE TIENDA
Salario
mensual: $5000 (2)
Salario
diario: $166.6
Aguinaldo:
$2500
Prima
vacacional: $249.9
Salario
Diario Integrado: $174.30
|
VENDEDOR
Salario mensual:
$4500
Salario
diario: $150
Aguinaldo:
$2250
Prima
vacacional: $225
Salario
Diario Integrado: $156.87
|
AYUDANTE
Salario
mensual: $4000
Salario diario:
$133.3
Aguinaldo:
$2000
Prima
vacacional: $199.95
Salario
Diario Integrado: $139.44
|
TOTAL A PAGAR: $38,000 pesos mensuales
Enero: margen de
utilidad: $60000 x 33%= 19800 nómina + 18200
Febrero: margen de
utilidad: $80000 x 33%=26400 nómina + 11600
Marzo: margen de
utilidad: $95000 x 33%= 31350 nómina + 6650
Abril: margen de
utilidad: $110000 x 33%=36300 nómina + 1700
Mayo: margen de
utilidad: $180000 x 33%=59400 nómina sobran 21400
Junio: margen de
utilidad: $225000 x 33%=74250 sobran 36250
Julio: margen de utilidad: $255000 x 33%= 84150
sobran 46150
Agosto: margen de
utilidad: $220000 x 33%=72600 sobran 34600
Septiembre: margen
de utilidad: $245000 x 33%=80850 sobran 42850
Octubre: margen de
utilidad: $260000 x 33%= 85800 sobran 47800
Noviembre: margen
de utilidad: $275000 x 33%=90750 sobran 52750
Diciembre: margen
de utilidad: $345000 x 33%= 113850 sobran 75850
 |
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