viernes, 7 de junio de 2019

Glosario

Eficacia: Consiste en alcanzar las metas establecidas en la empresa.

Eficiencia: Se refiere a lograr las metas con la menor cantidad de recursos. Obsérvese que el punto clave en esta definición es ahorro o reducción de recursos al mínimo.

Productividad: Se trata de la relación producto-insumo en un período específico con el adecuado control de la calidad. Puede expresarse con la siguiente ecuación:

Producción = Productividad / Insumos

https://www.inadem.gob.mx/eficiencia-eficacia-y-productividad-en-una-empresa/

Óptimo: se emplea a instancias de alguna actividad que se desarrolló o de una tarea realizada y cuyos resultados fueron muy beneficiosos para quienes la llevaron a cabo. 

https://www.definicionabc.com/general/optimo.php

Incidencia: 

aquello que sucede en el curso de un asunto y que tiene la fuerza, por las implicancias que conlleva, de cambiar por completo su curso y por supuesto obstaculizar que la situación se desarrolle normalmente como lo venía haciendo.

https://www.definicionabc.com/social/incidente-laboral.php

¿Qué hace un director de recursos humanos? (Extra)

El director de recursos humanos es el responsable del reclutamiento de empleados dentro de una organización, además de actuar como un mediador entre los empleados y sus superiores. En general, su función, y la del departamento como tal, es llevar un control sobre el personal. 

El cargo en sí tiene varias funciones que deberá desempeñar, pero para llevarlas a cabo, nuestro Director de Recursos Humanos tendrá que saber manifestar una serie de cualidades. Al fin y al cabo, tendrá que demostrar que es especialista en la gestión de personas y de asuntos vinculados con la plantilla. 

Características:


1.Confiabilidad


Una de las funciones principales es la de abogar por los empleados a la vez que lo hace por la empresa. Su deber es fortalecer la relación entre ambos como partner estratégico y para poder hacerlo, tiene que transmitir confianza a todos los implicados.


2.Adaptabilidad


El Director de Recursos Humanos requiere flexibilidad, no únicamente ante los cambios que puedan tener lugar dentro de la empresa, sino también sabiendo interpretar las percepciones, que pueden variar según departamentos o cargos para poder así optimizar el entendimiento entre todas partes.


3.Generar Valor


La comunicación interpersonal se refleja directamente en la empresa. El director de RRHH acaba siendo la cara interna de nuestra empresa.


De esta manera, su capacidad de trabajar con los diferentes equipos, sus dones de comunicar y su capacidad de transmitir los valores corporativos deberán contribuir a encaminar a todos hacia la consecución de un mismo objetivo, aportando así valor a la empresa.


4.Liderazgo


Evidentemente todo lo que se asocia a un buen líder es imprescindible para poder rendir en los temas de gestión de recursos humanos. Saber organizar, persuadir y crear equipo es vital para que todo lo demás que esté en sus manos pueda fluir. Las cualidades de liderazgo son las que permitirán que lleve a cabo todas las responsabilidades, desde la incorporación de nuevos trabajadores, su formación, y su relación general con la empresa.


https://www.google.com/amp/empresas.infoempleo.com/hrtrends/quien-director-rrhh-perfil/amp



VENTANA DE JOHARI T13


NOMINAS T11




Contabilidad T10


Contabilidad:
Forma de cuenta: A=P + CC: T
Forma de reporte: A=P=CC =
Registrar de manera por día
Activo ß activo circulante (más importantes)
Cuentas por cobrarß activación principal, servicio que se presta, acuerdo de un cierto lapso, cprto y largo plazo.
Encabezado – empresa, estado financiero
Cuerpo= cuentas
Per cancel= autorizo, reviso, elaboro.
PV= cargo
AV= abono
Nomina: deducción obligada
Registro de operaciones que llevara la empresa à Código QR
Art 804: el patrón está obligado a exhibir los pagos de los trabajadores.
Diferentes tipos de personas:
Percepciones (Básicas, obligatorias, esporádicas, prevención social, adicionales)
Deducciones (obligatorias (ISR, IMSS), inasistencias, pensiones)
Dar de alta por el IMSS, SAT pide nóminas.
Cuenta= totales diversos
Cuentas incobrables
Documentos por cobrar= pagares, letras de cambio.
Pasivo: obligaciones a cumplir
Proveedores
Impuestos por pagar= recargos que no se pagan al tiempo.
Documentos por pagar= corto o largo plazo ß pasa a las cuentas T (concentrado de todas las cuentas)
Sueldos y salarios
NOI: IMSS, Infonavit, SAT.
Capital: estado de resultado
Utilidad del ejercicio
Perdida del ejercicio, costos fijos o variables.


contrato de trabajo T9


CONTRATO DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo que se celebra por una parte “Grupo Azteca Panamco S.A de C.V” representada por: ____________________________________ en su carácter de representante legal, y a quien en lo sucesivo se le denominara “El patrón” y por la otra el C. _______________________________________ a quien se le denominara “El trabajador” al tenor de los siguientes antecedentes y clausula:
ANTECEDENTES:
      I.        El trabajador C.____________________________________ Manifestó bajo protesta decir verdad de ser nacionalidad mexicana de ______ años de edad con domicilio en la calle: __________________________________.
    II.        Declaran las partes que en el centro de trabajo indicado la(s) actividades preponderantes son:
   III.        El trabajador manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar las actividades indicadas en el antecedente que procede.
DECLARACIONES:
  IV.        Declara “El patrón” tener su domicilio en: _______________________________________________________.
   V.        Declara “El patrón “que tiene toda la capacidad y facultad jurídica para contratar personal.
  VI.        “El trabajador” es conforme de desempeñar los requerimientos del patrón y en aceptar las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestara sus servicios personales.
CLAUSULAS:
PRIMERA: se denominara en lo sucesivo a “Grupo Azteca Panamco S.A de C.V” representado por: ____________________________________________ como “el patrón” y a él C._____________________________________________ como “el trabajador”, a la ley federal de trabajo vigente como “la ley”, al referirse al presente documento como “el contrato” y a los que suscriben como “las partes”.
SEGUNDA: la prestación de los servicios de “el trabajador” consistirá en el puesto de: _______________________________________.
TERCERA: este “contrato” se celebra por tiempo determinado según lo establece el artículo 35 de la ley federal de trabajo y tendrá una duración de ___________ mismo que empezara a surtir sus efectos el día _______ del mes_______ del año_______.
CUARTA: la duración de la jornada de trabajo será de _______ horas semanales quedando distribuido de acuerdo al horario de labores.
QUINTA: “el trabajador” percibirá por la prestación de sus servicios como salario diario la cantidad de ________________ (letra 00/00 M.N)
SEXTA: “El patrón” pagara su salario a “el trabajador”  cada quince días, precisamente los días 15 y 30/31 de cada mes cuando corresponda a “el trabajador”.
SEPTIMA: “El trabajador” tendrá derecho por cada seis días  de labores a descansar un día, con el pago de salario correspondiente.
OCTAVA: quedan establecidos como días de descanso obligatorios los señalados en el artículo 74 de la LFT.
NOVENA: “El trabajador” acepta y por ende queda establecido que cuando por razones convenientes para “el patrón” son prioridades y no se contraponen a otra que pudiera llegar a desarrollar.
Leído el presente contrato por quienes en el intervienen, firman al margen en la primera y al alcance para constancia y aceptación, a los días ______ de______ del ________.

             _____________________                        _______________________
                      TRABAJADOR:                                              PATRÓN:


organigrama T8


Problema:
El grupo azteca Panamco tiene un centro de distribución regional el cual consta de las siguientes áreas:
1.     Administrativa.
2.     Almacén.
3.     Enfermería.
4.     Mantenimiento vehicular.
5.     Mantenimiento instalaciones.
6.     Intendencia
Con el siguiente personal:
1.     Gerente regional
2.     Secretaria
3.     23 Vendedores regionales
4.     23 asistentes
5.     53 choferes
6.     53 ayudantes de choferes
7.     3 jefes de almacén
8.     10 almacenistas
9.     12 montacargas
10.  Coordinador de almacén
11.  1 jardinero
12.  El personal de intendencia y limpieza es contratado a una empresa de outsourcing
13.  2 mecánicos
14.  1 plomero electricista
15.  3 vigilantes
Se pide:
·         Perfil de los puestos
·         Nomina
·         organigrama